Projektmanager Technik (m/w/d)

In dieser Position wirken Sie maßgeblich an der technischen Weiterentwicklung und Modernisierung unseres Produktionsstandortes Neumarkt im Rahmen des Business Plans mit. Sie begleiten Investitions- und Optimierungsprojekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei insbesondere:

• Planung, Koordination und Umsetzung technischer Projekte, z. B. Neuanlagen, Anlagenänderungen, Modernisierungen und Optimierungen
• Begleitung der Projekte von der Konzepterstellung und Kalkulation über die Planung und Umsetzung bis zur Inbetriebnahme
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Produktionsstandortes Neumarkt, unter anderem bei Layout- und Anlagenplanungen
• Erstellung und Überarbeitung von Lasten- und Pflichtenheften
• Projektcontrolling sowie Überwachung von Terminen, Kosten und Projektfortschritt
• Koordination der internen und externen Projektbeteiligten
• Erstellung von Statusberichten und Projektdokumentationen
• Durchführung und eigenständige Abwicklung von Teilprojekten
• Unterstützung der Instandhaltung bei technischen Fragestellungen und Lösungsansätzen
• Abstimmung mit Lieferanten und externen Partnern sowie Unterstützung des Einkaufs bei technischen Angeboten und Vergaben

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Holztechnik, Elektrotechnik, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einem technischen Umfeld, idealerweise in Produktion, Instandhaltung, Anlagen- oder Betriebstechnik, ist von Vorteil
• Erste Erfahrung in der Mitarbeit oder Koordination technischer Projekte wäre ein Plus
• Kenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert
• SAP-Kenntnisse, insbesondere in PM oder CO, sind ebenfalls von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum und Übernahme von Verantwortung
• 30 Tage Urlaub jährlich plus 3 Tage Zusatzurlaub, wahlweise auch als Gehalt, sowie anlassbezogener Sonderurlaub
• ein attraktives tarifliches Vergütungspaket mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• eine gute Arbeitsatmosphäre geprägt durch ein kollegiales und offenes Miteinander
• Mittagsverpflegung vor Ort
• Bike-Leasing, Parkplatz vor der Tür, Jobticket, Kindergartenzuschuss
• Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und Marken