Projektmanager (m/w/d) - Team PMO/Project Management Office

Schwerpunkt:      Prozess-, Service-, Digitalisierungs- &                         Produktentwicklungsprojekte

• Ausrichtung der Projektlandschaft an den strategischen Unternehmenszielen bspw. durch Einsatz der OKR-Methode
• Fortwährende Priorisierung und Steuerung der Multiprojektlandschaft  nach dem größten Impact unter Berücksichtigung der Abhängigkeiten zwischen den Einzelpro-jekten
• Etablierung einer einheitlichen Governance hinsichtlich Standards und Richtilinien
• Übernahme eigener Projekte als Verantwortlicher sowie Mitarbeit in Projekten
• Unterstützung und Entlastung der Beteiligten in der strategischen Planung und Tracking der Projekte und Maßnahmen - Roadmap, Meilensteine, Aufgaben, Ressourcen, Zeit, Kosten
• Projektführung zur Förderung der Zielklarheit und -akzeptanz sowie das Herbeiführen von Entscheidungen
• Operative Projektunterstützung im Team mit inhaltlichem Bezug bspw. Recherche, Kundeninterviews, Konzepterstellung, Prototyping
• Projekt- und Portfolio-Controlling
• Durchsetzung einer ganzheitlichen und regelmäßigen Berichterstattung an alle rele-vanten Stakeholder - Reporting-Zyklus
• Training, Coaching und Befähigung des Projektteams zur Übernahme von Mehrverantwortung und Eigenständigkeit
• Wiederkehrende Prüfung und Optimierung der angewandten PM-Methoden und -Prozesse im Kontext der unternehmsspezifischen Eignung

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

• Methodensicher in Projekt- und Mehrprojektmanagement inkl. OKR-Methodik

• Erfahrung in agilen und/oder klassischen PM-Methoden wie z.B. Design Thinking, Business Model Canvas, Kanban, Scrum oder Projektphasenplan sowie PM-Tools

   

• Kenntnisse aus dem Beratungsumfeld inkl. Change Management sind von Vorteil 

   

• Prozessdenkend mit analytisch-konzeptionellen Fähigkeiten

   

• Gutes Verständnis zur Einschätzung von Risiken mit Budgetbewusstsein bei hoher Ergebnisorientierung

   

• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Lösungen von Konflikten und Führungsqualitäten zur Motivation und Entwicklung aller Beteiligten 

   

• Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke in der kommunikativen Interaktion mit viel Fingerspitzengefühl im nachhaltigen Miteinander

• Souveränes Auftreten, Belastbarkeit, ein gesundes Maß an Pragmatismus, Verständnis im Kontext sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse runden das Profil ab.

• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Mobiles Arbeiten (2x pro Woche)
• Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt
• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
• Finanzielle Zusatzleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Business-Bike, Mitarbeiterrabatte für das eigene Garagentor und diverse Corporate Benefits
• Ausgewogene Work-Life-Balance
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen