People Business Partner (m/w/d)
Böllhoff - Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen
Ob im Flugzeugtriebwerk, im Autochassis oder im Rasenmähroboter - Verbindungselemente von Böllhoff finden sich so gut wie überall. Rund um den Globus unterstützen wir unsere Kunden, Teile zu einem großen Ganzen zusammenzufügen - seit über 145 Jahren. Unsere über 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden mit ihrer Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen das Fundament unseres Erfolgs.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen
- Als vertrauensvoller Ansprechpartner agieren Sie mit den Fachbereichen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Leitbildes ,,The Böllhoff Way" bei
- Sie bearbeiten selbstständig und verantwortungsvoll sämtliche anfallenden Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Die administrative Bearbeitung aller mitarbeiterbezogenen Vorgänge - von der Einstellung über Versetzungen, Fördermaßnahmen, Vertragserstellung und Vertragsänderungen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen - liegt vertrauensvoll in Ihrer Hand
- Sie gestalten aktiv ein anforderungs- und leistungsgerechtes innerbetriebliches Entgeltgefüge mit, dabei berücksichtigen Sie tarifliche Rahmenbedingungen
- Sie bearbeiten eigenverantwortlich individual- sowie kollektivrechtliche Fragestellungen und stellen die Einhaltung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sowie interne Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sicher
- Sie pflegen eine strategische, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und gestalten die Mitbestimmung als partnerschaftlichen Dialog
- Sie sind ebenfalls in der Gewinnung neuer Mitarbeitender tätig und tragen so zur nachhaltigen Personalentwicklung des Unternehmens bei
- Sie achten dabei auf eine wertschätzende Candidate Experience, die dem Anspruch eines attraktiven Arbeitgebers gerecht wird
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalrecht oderalternativ eine kaufmännische Ausbildung mit anerkannter Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- Mindestens zweijährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen oder einem vergleichbaren Umfeld mit hoher Prozessdynamik
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Prozessen und -Abläufen sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und digitalen Tools
- Kenntnisse in der Durchführung von Recruitingprozessen
- Gute Englisch-Kenntnisse
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fertigkeiten, Eigeninitiative, Organisationsstärke und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice/ Mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligung
- Kinderbetreuung und Ferienprogramme
- Umfassendes Einarbeitungsprogramm
- Mitarbeiterrestaurant und Jobrad
- Betriebssport und Mitarbeiteraktivitäten
- Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sach- und Geldgeschenke bei sozialen Anlässen und Jubiläen
- Wertschätzende Unternehmenskultur eines inhabergeführten Familienunternehmens
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Daher freuen wir uns über jede Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, sowie ethnischer und sozialer Herkunft.
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