Mitarbeiter*in für den Wertstoffhof mit Wechselladerfahrer-Tätigkeit (m/w/d)

Beschäftigung:      unbefristet, Vollzeit
Vergütung:             EG 4 TVöD 
Start:                      zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie packen gerne mit an? Sie haben Spaß an praktischer Arbeit im Team und wissen, wie man Werkzeuge und Maschinen fachgerecht einsetzt? Sie möchten zur Instandhaltung und Weiterentwicklung der städtischen Infrastruktur beitragen? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!

Wir suchen für den städtischen Bauhof Hilden - im Bereich Wertstoffhof - eine / einen

Mitarbeiter*in für den Wertstoffhof mit Wechselladerfahrer-Tätigkeit (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit bei einer 5-Tage-Woche zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 4 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Zusätzlich wird Ihnen ein pauschaler Erschwerniszuschlag in Höhe von 244 EUR monatlich gewährt.

Ihr Aufgabengebiet:

• Sie beraten die auf dem Wertstoffhof Anliefernden und Überwachen die Abgabe der Abfall-/ Müllarten.
• Sie koordinieren Termine für die Containerabholung für die Abholung von Elektrogeräten
• Sie koordinieren und führen die Abholung oder den Transport der Wertstoffe mittels Wechsellader-Fahrzeuge durch
• Vorbereitung des wöchentlichen Behälterwechseldienstes
• Unterstützung der sonstigen Bereiche des Zentralen Bauhofes nach Bedarf
• Eine Teilnahme an Rufbereitschaften und/ oder Wochenend-/ Sonderdiensten ist erforderlich

Das bringen Sie unbedingt mit:

• Führerschein Klasse C/CE (Wechsellader-Fahrer)
• Gabelstaplerschein - Befähigung zum Führen von Flurförderfahrzeugen oder die Bereitschaft diesen kurzfristig zu erwerben 
• Radladerschein - Erdbaumaschinenführer oder die Bereitschaft diesen kurzfristig zu erwerben 

Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei der stellvertretenden Amtsleitung des Zentralen Bauhofes, Frau Rühlow, unter 02103 72-1721 oder amt68@hilden.de.

Wünschenswert ist zudem:

• zusätzliche Qualifikationen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen und sonstigen besonders überwachungspflichtigen Abfällen

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ????? grundlegend ausgeprägt/ ????? Solide ausgeprägt/ ????? gut ausgeprägt/ ????? sehr gut ausgeprägt/ ????? außerordentlich ausgeprägt)

Wir erwarten zudem:

Methodische Kompetenz

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz -- ?????

• Arbeitsanweisungen, Sicherheitsvorgaben und Informationen zu Wertstoffen werden aufgenommen und für die tägliche Aufgabenerledigung genutzt. Neue Arbeitsabläufe werden in die Praxis übernommen.

Anwendungskompetenz -- ?????

• Arbeitsverfahren, Sicherheitsregeln und Vorgaben zur Wertstoffannahme werden im Arbeitsalltag umgesetzt. Arbeitsmittel und Fahrzeuge werden sachgerecht eingesetzt.

Selbstorganisationskompetenz -- ?????

• Anstehende Arbeiten werden vorbereitet und strukturiert abgearbeitet. Materialien, Fahrzeuge und Arbeitsabläufe werden aufeinander abgestimmt.

Kreativität -- ?????

• Für praktische Anforderungen auf dem Wertstoffhof werden zweckmäßige Lösungen entwickelt. Hinweise zur Verbesserung von Abläufen werden eingebracht.

Soziale Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit -- ?????

• Informationen zur Annahme von Wertstoffen werden verständlich vermittelt. Absprachen mit Bürgerinnen, Bürgern und Kolleginnen sowie Kollegen erfolgen nachvollziehbar.

Konfliktfähigkeit -- ?????

• Unterschiedliche Auffassungen bei der Wertstoffannahme werden sachlich geklärt. Lösungen werden im Rahmen der geltenden Vorgaben abgestimmt.

Kritikfähigkeit -- ?????

• Rückmeldungen zu Arbeitsabläufen werden aufgenommen und genutzt. Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten werden sachlich eingebracht.

Serviceorientierung -- ?????

• Anliegen von Bürgerinnen und Bürgern werden freundlich und angemessen bearbeitet. Unterstützung erfolgt im Rahmen der geltenden Regelungen des Wertstoffhofbetriebes.

Netzwerk-Kompetenz -- ?????

• Arbeitsrelevante Informationen werden innerhalb des Bauhofes weitergegeben. Bei gemeinsamen Aufgaben erfolgt ein abgestimmter Austausch.

Persönliche Kompetenz

Verantwortungsbereitschaft -- ?????

• Übertragene Aufgaben werden zuverlässig ausgeführt. Die Auswirkungen des eigenen Handelns auf Sicherheit, Ordnung und Betrieb werden berücksichtigt.

Veränderungskompetenz -- ?????

• Neue Arbeitsmittel und veränderte Abläufe werden in den Arbeitsalltag integriert. Auf geänderte Anforderungen wird angemessen reagiert.

Selbstentwicklungskompetenz -- ?????

• Neue Kenntnisse zu Fahrzeugen, Maschinen und Arbeitsverfahren werden aufgenommen. Möglichkeiten zur Erweiterung der fachlichen Kenntnisse werden genutzt.

Einsatzbereitschaft / Initiative -- ?????

• Anfallende Arbeiten werden eigenständig begonnen und fortgeführt. Zusätzliche Aufgaben werden bei Bedarf unterstützt.

Selbstreflexionsfähigkeit -- ?????

• Arbeitsergebnisse werden auf Qualität und Vollständigkeit überprüft. Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag werden für die weitere Aufgabenerledigung genutzt.

IT- und Medienkompetenz

IT-Anwendungskompetenz -- ?????

• Einfache digitale Anwendungen werden für Dokumentation und Kommunikation genutzt. Grundfunktionen vorhandener Systeme werden angewendet.

Medienkompetenz -- ?????

• Digitale Informationsquellen werden für arbeitsbezogene Informationen genutzt. Grundregeln im Umgang mit digitalen Medien werden beachtet.

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und einer jährlichen Sonderzahlung
• Moderne technische Ausstattung - unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
• Geregelte Arbeitszeiten und ein zuverlässiger Dienstplan, der private Planungssicherheit schafft
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester 
• Verlässliche betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur und gemeinschaftliche Teamevents
• Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
• Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein unabhängiges, kostenloses Beratungsangebot

Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten - sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.

Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland. 

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 03.09.2026!