Wir sind expert. Seit über 60 Jahren dein Technik-Experte von nebenan. Überall in Deutschland. Genauer gesagt an 405 Standorten mit 206 selbstständigen Unternehmern, die dort ihre Elektronikfachmärkte betreiben. Und das offenbar so gut, dass wir uns Deutschlands erfolgreichste Fachhandelskooperation nennen dürfen.

Was uns ausmacht? Wir kennen unsere Region. Die Traditionen und Besonderheiten. Die Menschen: unsere Nachbar:innen. Und Kund:innen. Wir wissen, was sie wirklich brauchen. Und, was überhaupt nicht zu ihnen passt. Wir sind ehrlich, menschlich, nah. All das steckt in unserer DNA. Und all das erleben unsere Kund:innen tagtäglich, wenn sie unseren engagierten und freundlichen Mitarbeitenden begegnen. Vielleicht auch bald schon dir!

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine strukturierte Persönlichkeit, die unsere Personal- und Organisationsentwicklung zukunftsorientiert mitgestaltet und administrativ wie konzeptionell zuverlässig begleitet.

• Konzeption & Steuerung von PE-Instrumenten: Du betreust und optimierst klassische Personalentwicklungsinstrumente wie Mitarbeiter- und Jahresgespräche, Entwicklungs- und Qualifizierungspläne sowie Talent-Management-Programme.
• Organisationsentwicklung & Strukturierung: Du wirkst bei der Weiterentwicklung unserer Aufbau- und Ablauforganisation mit, unterstützt bei der Aktualisierung von Funktionsbeschreibungen, Anforderungsprofilen sowie Organigrammen und begleitest interne Veränderungsprozesse methodisch.
• Interne Kommunikation & Change-Begleitung: Du unterstützt die zielgerichtete interne Kommunikation bei Veränderungsprozessen, erstellst informative Unterlagen für die Belegschaft und begleitest Führungskräfte sowie Teams methodisch bei der Umsetzung organisationaler Neuerungen.
• Schulungsmanagement & Weiterbildungskatalog: Du führst systematische Bildungsbedarfsanalysen durch, organisierst interne wie externe Weiterbildungsmaßnahmen, übernimmst das Teilnehmermanagement und evaluierst den Schulungserfolg.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal / Organisation) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im operativen HR-Management mit Schwerpunkt in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Einzelhandel.
• Fachwissen: Solide Kenntnisse in den gängigen Instrumenten der Personalentwicklung, im Personalcontrolling sowie im methodischen Aufbau von Organisationsstrukturen.
• Arbeitsweise: Ausgeprägte Serviceorientierung, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verbindlichkeit.
• IT & Sprachen: Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie gängigen HR-Management-Systemen; sehr gute Deutschkenntnisse.

• Stabilität & Weitblick: Ein krisenfester Arbeitsplatz mit langfristiger Ausrichtung in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe.
• Maßgeschneiderter Start: Ein fundierter Einarbeitungsplan, der nahtlos an deinen individuellen Kenntnisstand und deine Stärken anknüpft.
• Aktive Mitgestaltung: Echte Freiräume, um eigene Impulse zu setzen und interne HR-Standards nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Starke Gemeinschaft: Eine offene Feedbackkultur und ein verlässliches Team, das sich gegenseitig den Rücken stärkt.
• Erstklassiges Arbeitsumfeld: Ergonomische, helle Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung für deine Arbeitswoche (Montag bis Freitag).
• Gelebte Flexibilität: Planbare Homeoffice-Tage und eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Exklusive Vergünstigungen: Spürbare Rabatte auf unser Technikportfolio, eigener Mitarbeiterparkplatz vor der Tür sowie kostenlose Getränke und Firmenevents.