Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Campusentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) Projektbuchhaltung/Kostencontrolling für das Investitionsvorhaben ,,Aufbau der MUL-CT"

Als Mitarbeiter Projektbuchhaltung/Kostencontrolling bist Du verantwortlich für die Verfolgung und Kontrolle der Projektkosten zur Sicherung der Einhaltung der Kostenziele in Übereinstimmung mit den Fördermittelrichtlinien

• Übernahme des Kostenrahmens als Grundlage für die Kostenverfolgung und Umsetzung in die anzuwendende Kostengliederungssystematik (DIN 276: 2018-12) unter Berücksichtigung der Fördermittelzuordnung
• Mitwirkung bei der Festlegung der Prozesse zur Kostenverfolgung, Überwachung der Umsetzung dieser Vorgaben durch die Projektsteuerung
• Prüfung der Kostenberichte der Projektsteuerung im Hinblick auf die prognostizierte Entwicklung der Gesamtkosten, Prüfung bei Abweichungen von Soll-Werten und von Rückstellungen für erwartete Nachträge
• Fristgerechte Zahlung geprüfter und durch die Projektsteuerung freigegebener Rechnungen, Informieren bei Abweichung von den Freigabeempfehlungen zur Übernahme in die Kostenverfolgung
• Prüfung der Rechnungen auf Aktivierungsfähigkeit/-pflicht und Rechnungsvollständigkeit in Übereinstimmung mit den Fördermittelrichtlinien
• Abgleich der Buchhaltungsdaten mit den Daten der Kostenverfolgung der Projektsteuerung
• Mitwirkung bei Entscheidungen zur Kostensteuerung zur Einhaltung der Kostenziele
• Mitwirkung bei den Entscheidungen zur Mittelabflussplanung, Abruf der Fördermittel entsprechend der Mittelabflüsse, Verfolgung der Mittelabflüsse
• Freigabe von Vorauszahlungs- und Vertragserfüllungssicherheiten

• Qualifikation: Studium der Bauwirtschaft oder Studium der Betriebswirtschaft mit Kenntnissen der Baukostenverfolgung
• Fachkenntnisse: Kenntnisse der DIN 276 sowie der Förderrechts, Erfahrung in der Projektbuchhaltung für Bauprojekte, der Budgetverfolgung und Kostenprognose, Kenntnisse im HOAI- und Bauvertragsrecht
• Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse (mind. B2)
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (Teilzeit mit einer Mindestarbeitszeit von 36 h/ Woche möglich)
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL 
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen