Mitarbeiter Aufzugs- und Fördertechnik (w/m/d)
Mitarbeiter Aufzugs- und Fördertechnik (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Ermittlung des Prüfungs-, Wartungs- Erneuerungs- und Instandhaltungsbedarfes hinsichtlich der Aufzugs- und Fördertechnik im Wohnungsbestand sowie Erarbeitung entsprechender Vorgaben
- Erfassung und Verwaltung aller Daten bezüglich der haustechnischen Anlagen
- Inhaltliche Erarbeitung und Aktualisierung von Wartungsverträgen, Einleitung von Neuausschreibungen sowie Verwaltung der Verträge
- Auswertung der Wartungsprotokolle, Übermittlung der daraus resultierenden Handlungsbedarfe sowie Überwachung der Mängelbeseitigung
- Beauftragung, Bearbeitung und Überwachung aller Prüfungen der Zulässigen Überwachungsstellen sowie sicherheitstechnische Bewertung nach BetrSichV
- Übermittlung der Handlungsbedarfe und Überwachung der Mängelbeseitigung
- Mitwirkung bei der Planung, Ausschreibung und Durchführung von Baumaßnahmen an aufzugs- und fördertechnischen Anlagen
- Eigenständige Informationseinholung über fach- und sicherheitstechnische Regeln, Bestimmungen und Gesetzlichkeiten
- Beratung aller eingebundenen Bereiche und Abteilungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik/Elektronik oder alternativ eine dem beschriebenen Aufgabengebiet entsprechende Aus- und Weiterbildung und mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Aufzugs- und Fördertechnik
- Anwendungsbereite Kenntnisse im Bereich der Hautechnik
- Erfahrung in der Projektsteuerung von Bauprojekten ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
- Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Lernbereitschaft
Ihre Vorteile
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
- Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
- Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
- Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- JobRad mit FullService Paket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.b. Grippeschutzimpfung, Bildschirmtauglichkeitsuntersuchung und Massagen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Hauseigene Cafeteria
