Wir suchen für unser People and Culture Team einen Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training - unbefristet in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) - am Standort Pullach bei München.

Unser Anspruch: Führungskompetenz systematisch weiterentwickeln, Potenziale frühzeitig sichtbar machen und nachhaltige Entwicklungsprozesse etablieren - eng verzahnt mit der Strategie und den Anforderungen unseres Unternehmens. In dieser Rolle leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

• Leadership-Entwicklung: Du treibst die Führungskräfteentwicklung aktiv voran, entwickelst unsere Führungs- und Diagnostikinstrumente kontinuierlich weiter und baust Talent- und Nachfolgeprozesse aus.
• Kompetenzmodell: Du etablierst unser Führungskompetenzmodell nachhaltig und führst weitere Führungsinstrumente ein.
• Beratungs- & Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Business Partner Team zusammen und berätst Führungskräfte in allen Personalentwicklungsfragen.
• Programme & Maßnahmen: Du entwickelst unsere Leadership-Programme und Entwicklungsmaßnahmen weiter und steuerst externe Trainingspartner.
• Digitalisierung: Du treibst unsere Digitalisierungsprojekte (z. B. Mitarbeitergesprächsprozess, Learning etc.) voran und sorgst so für eine benchmarkfähige Ausrichtung des Bereichs.
• Impact-Messung: Du überprüfst regelmäßig die Wirksamkeit und Effizienz unserer Personalentwicklungsmaßnahmen anhand definierter KPIs.

• Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche und langjährige Berufserfahrung in der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung - idealerweise im Mittelstands- oder Konzernumfeld.
• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Fachkompetenz: Du hast ein umfassendes Verständnis für Führungskräfte- und Personalentwicklungsprozesse und bist versiert im Einsatz von Diagnostik-Tools.
• Arbeitsweise: Du denkst und arbeitest strategisch und systemisch, verfügst über hohe Umsetzungskompetenz und überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsstärke - gepaart mit einer passenden Portion Humor.
• Didaktische Ausbildung: Du bringst idealerweise eine Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung mit.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, in geringem Umfang zu unseren Standorten in Deutschland und Österreich zu reisen.
• Teamfähigkeit: Und ganz wichtig: Du bist Teamplayer (m/w/d) und hast Freude daran, in einem motivierten Team zu arbeiten.

• 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
• 30 Tage Urlaub + Fenster- und Brückentageregelung
• Kurzer Freitag
• Subventionierte Kantine
• Flexible Homeoffice-Regelung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
• Interessante Angebote zur Weiterbildung
• Flexible Benefit-Auswahl