Das Tiefbau- und Vermessungsamt der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine/einen

Leiterin / Leiter der Abteilung Verkehrsplanung und Technik (w/m/d)

Über 47.000 Adressen, 26 Ortsbezirke, ca. 250 Brücken und ca. 2.100 Straßen mit zahlreichen Verkehrszeichen werden durch das Tiefbau- und Vermessungsamt geplant, verwaltet, errichtet und unterhalten. Wir planen die Verkehrswende für Wiesbaden u.a. bei den aktuellen Themen, wie Elektromobilität, Digitalisierung und Nahmobilität. 

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams. 

• Leiten der Abteilung in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht 
• Vertreten der Landeshauptstadt Wiesbaden in fachlichen Arbeitsgremien
• Erstellen, Steuern und Weiterentwickeln innovativer Verkehrskonzepte, insbesondere im Bereich Digitalisierung 
• Entwickeln von Verkehrsstrategien auf Basis von Big-Data-Analytics
• Bearbeiten und Erstellen fachtechnischer Stellungnahmen mit herausragender Bedeutung
• Koordinieren von amts- und abteilungsübergreifenden Projekten
• Wahrnehmen der Funktion als stellvertretende Amtsleitung nach Übertragung durch den Oberbürgermeister

• Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Technischer Dienst oder ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni//TU/TH bzw. Master), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise im Verkehrsingenieurwesen 
• Langjährige Berufserfahrung mit Bezug zu o. g. Aufgaben, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Langjährige Erfahrung in der Personalführung sowie Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen 
• Überzeugendes und sicheres Auftreten sowie Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• Belastbarkeit und Flexibilität

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, durch die Sie unmittelbar an der Verkehrswende der Landeshauptstadt Wiesbaden beteiligt sind
• Ein erfahrenes Team, welches den fachlichen Austausch lebt und fördert 
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) -einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann - bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen - auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 15 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden, sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung sowie eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• Nutzung der Vorteilsplattformen ,,corporate benefits" und ,,benefits me" mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Innerhalb dieser Besoldungsgruppe sind Frauen unterrepräsentiert. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Berg (0611) 31-2070 gerne zur Verfügung.

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