Leiter:in des Sachgebiets Personalbetreuung (Amtsrätin:Amtsrat) (w/m/d)
Leiter:in des Sachgebiets Personalbetreuung (Amtsrätin:Amtsrat) (w/m/d)
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Leitung und Steuerung der Organisationseinheit Personalbetreuung mit derzeit ca. 10 Mitarbeitenden
- Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden (einschließlich Führen von Mitarbeiter:innen-Vorgesetzten-Gesprächen)
- Koordination und Organisation der inhaltlichen Arbeit und konzeptionelle Weiterentwicklung des Sachgebietes (z. B. Vorbereitung und Begleitung der praktischen Umsetzung neuer Vorschriften/ Richtlinien; Steuerung des Personaleinsatzes)
- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie Spitzensachbearbeitung
- Einleitung und Bearbeitung von arbeits- und disziplinarrechtlichen Maßnahmen
- Bearbeitung von allgemeinen Personalangelegenheiten (von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden, z. B. unterschriftsreife Vorbereitung von Arbeitsverträgen, eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlichen Vorgaben in der Abrechnungssoftware LOGA, Höhergruppierungen oder Beförderungen, Beurlaubungen, Zeugniserstellung, etc.)
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu personalrechtlichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Fragestellungen
- Sonderaufgaben und Projekte nach Weisung
- Leitung von Arbeits- und Projektgruppen
Ihr Profil:
Fachliche Voraussetzungen/Abschlüsse:
- Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) Public Administration, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachrichtung oder
- Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in mit langjähriger Berufserfahrung
- langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich (entspricht 3 Jahre)
- Erfahrungen im Umgang mit den einschlägigen Vorschriften des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts
Persönliche Kompetenzen:
- Führungskompetenz
- Organisationsfähigkeit
- Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Serviceorientierung
- Diversitätskompetenz, insbesondere Genderkompetenz
Benefits:
- ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit sinnstiftenden Aufgaben bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin und ein Onboarding im Amt für Bau und Immobilien
- eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit für Homeoffice/mobiles Arbeiten
- umfangreiches auf Ihre und unsere Bedürfnisse zugeschnittenes internes Fortbildungsangebot und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sport- und Fitnessangebot
- 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche), ein Job-Ticket Premium (RMV-Gebiet) ohne Eigenbeteiligung und mit Mitfahrregelung und eine betriebliche Altersvorsorge
