Leiter/in Verkauf
Was Sie über uns wissen sollten
Ihre Aufgaben
- Umsetzung der Strategie des Unternehmens in konzeptionelle und operative Massnahmen im Verantwortungsbereich, zur Erreichung der definierten Ziele
- Wahrnehmung der Funktion als Mitglied der Citroën Geschäftsleitung inkl. Definition und Kontrolle der Umsetzung von Aktivitäten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
- Erstellung mittel- und langfristiger Verkaufsstrategien sowie Initiierung konkreter Handlungen zur Umsetzung
- Erarbeitung, Abstimmung und Überwachung des Jahres-Sales-Planes, der Quartals- Sales Programme sowie der Commercial-Policy für den Handel
- Regelmässige Durchführung von Forecasts inkl. Abweichungsanalysen und Erarbeitung von Gegenmassnahmen
- Einhaltung und Verbesserung wesentlicher KPIs im Verantwortungsbereich, wie Verkaufsziele, Net-Turnover und budgetierter Marge
- Steuerung des Handels sowie Ansprechpartner für den Händlerverband betreffend aller verkaufsbezogenen Themen
- Führung und Motivation der Mitarbeiter, des Distrikt Manager-Teams sowie der Mitarbeiter in den Bereichen Verkaufsplanung, Verkaufsförderung, Fahrzeugumbauten und Händlerflottengeschäft inkl. deren Weiterentwicklung (8 Personen)
- Stellvertretung des Brand Directors bei Abwesenheiten
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion bei einem Automobil-Importeur
- Erfahrung im Automobil Retail, idealerweise mit KMU Kundschaft
- Kenntnisse des B2B-Marktes, Nutzfahrzeuge, Umbauten, Finanzierungslösungen, Flottenmanagement (TCO) und Ausschreibungen
- Leadership, Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken, Organisationstalent
- Starke Affinität zu Elektromobilität, Digitalisierung und neuen Technologien
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
- Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
- Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
- Eine langfristige Unternehmensperspektive
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
- Mindestens 25 Tage Ferien
Wie Sie uns kontaktieren können
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