Intern: Technische/-r Sachbearbeiter/-in Wärmewende (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. November 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Stadtgrün und Gewässer eine/-n Technische/-n Sachbearbeiter/-in Wärmewende (m/w/d).

Das Amt für Stadtgrün und Gewässer verantwortet den Erhalt und die Entwicklung der urbanen grün-blauen Infrastruktur und leistet damit einen wertvollen Beitrag für eine attraktive und lebendige Stadt Leipzig. Die Aufgaben umfassen Planung, Bau und Bewirtschaftung der städtischen Grün- und Parkanlagen, Friedhöfe sowie der Gewässer und des Stadtforstes. Dabei ist die Weiterentwicklung Leipzigs in seiner Vielfalt, Dichtheit und Lebendigkeit ebenso wie die Förderung und Erhaltung einer hohen Lebensqualität, für die in unserer Stadt wohnenden und arbeitenden Menschen, von großer Bedeutung.

Das Sachgebiet Stadtbäume ist verantwortlich für den Vollzug der kommunalen Baumschutzsatzung, den Schutz und die Überprüfung der Verkehrssicherheit der Bäume im öffentlichen Straßenraum sowie in öffentlichen Park- und Grünanlagen, die Planung, Pflanzung und Betreuung aller Straßenbaumpflanzungen, für die Straßenbaumbestandsentwicklung entsprechend des Straßenbaumkonzeptes der Stadt Leipzig und für die Patenschaften, insbesondere die der Aktion Baumstarke Stadt.

• Koordination von Maßnahmen zur Stärkung und Weiterentwicklung der grün-blauen Infrastruktur innerhalb der Stadtverwaltung im Kontext der Wärmewende

• Erarbeitung und Aufbereitung  fachlicher Grundlagen für die lang-, mittel- und kurzfristige Planung für alle Maßnahmen der wassersensiblen Stadtentwicklung sowie zum Erhalt, zur Entwicklung und Erweiterung des Baumbestands

• strategische und konzeptionelle Planung für die Einbindung der grün-blauen Infrastruktur in städtische Vorhaben im Rahmen der Wärmewende, insbesondere:

• • Entwicklung von Strategien zur klimaangepassten und nachhaltigen Entwicklung des Baumbestandes

  • Erarbeitung und Bewertung von Aufgabenstellungen für Planungsleistungen sowie Begleitung der einschlägigen Planungsphasen und Leistungsbilder nach HOAI sowie der Vergabeverfahren nach VgV und UVgO

  • Entwicklung nachhaltiger Konzepte und Planungen für Baumstandorte und Baumpflanzungen

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung entsprechender Bauvorhaben, insbesondere für Ausschreibung, Vergabe und Begleitung der Baudurchführung

• Hochschulabschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs in der Fachrichtung Stadt-, Raum- oder Regionalplanung, Landschaftsplanung, -architektur, -ökologie, Naturschutz, Umweltingenieurwesen, Nachhaltige Entwicklung, Forstwirtschaft, Arboristik oder eines vergleichbaren technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs

• Fachkenntnisse in der Landschaftsplanung, Landschaftsökologie sowie im Planungs-, Naturschutz- und Wasserrecht

• routinierter Umgang mit arbeitsplatzbezogener PC-Software

• sehr gute Fähigkeit zum konzeptionellen sowie strategischen Denken sowie zur inter- und transdisziplinären Arbeit

• ausgeprägte Entscheidungs-, Konfliktlösungs-, sowie Problemlösungskompetenzen gepaart mit einem souveränen Auftreten

• hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft

• ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 11 TVöD bewertete Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von maximal 31 Stunden

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2209 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen. Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Steffi Köhler, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7847.

Ausschreibungsschluss ist der 14. September 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!