Intern: Mitarbeiter/-in Erzieherischer Kinder- und Jugendschutz (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 23. Dezember 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Jugend und Familie, Abteilung Jugendhilfe, eine/-n Mitarbeiter/-in im Bereich Erzieherischer Kinder- und Jugendschutz (m/w/d).

Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sechs Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

• Vorbereitung, Erarbeitung und Aktualisierung von Entscheidungsvorschlägen zu sozialpädagogischen Inhalten, fachlichen Standards und Leistungskriterien

• Analyse und sozialpädagogische Bewertung von Gefährdungslagen für Kinder und Jugendliche sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zum Schutz und zur Befähigung junger Menschen

• Beratung und Vermittlung zu Angeboten der Sucht- und Gewaltprävention, des Jugendmedienschutzes sowie Weltanschauungsfragen und ideologischen Gefährdungen

• Beratung und Stellungnahme zu behördlichen Ausnahmen gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz

• Leitung beziehungsweise Mitwirkung in regionalen und überregionalen Gremien und Projekten, beispielsweise Facharbeitskreis Kinder- und Jugendschutz oder Arbeitskreis Suchtprävention 

• bedarfsgerechte, zielgruppenorientierte, inhaltliche Aufbereitung, Organisation und Durchführung von Fortbildungs- und Präventionsveranstaltungen, zum Beispiel Seminare, Workshops, Fachtagungen sowie Multiplikatorinnen- und Multiplikatoren-Schulungen

• Anregung, Unterstützung und Durchführung von Jugendschutzmaßnahmen gemäß Jugendschutzgesetz sowie Staatsvertrag über den Schutz der Menschenwürde und den Jugendschutz in Rundfunk und Telemedien

• eigenverantwortliche fachliche Beratung, Weiterentwicklung und Controlling der Trä­ger zu inhaltlichen, konzeptionellen, rechtlichen und strukturellen Fragen sowie zu Fragen der Qualitätsentwicklung, der Finanzierung, der Antragstellung und zu Verfahrensfragen

• eigenverantwortliche fachliche Bewertung der Konzeption/ qualifizierten Antragstellung anhand vorhandener Qualitätsinstrumente, der bisherigen Leistungen des freien Trägers bis zum Abschluss des Zuwendungsbescheides

• Bearbeitung fachlicher Anfragen und Berichtswesen an politische Gre­mien sowie eigenverantwortliche Erarbeitung von entsprechenden Stellungnahmen für Ausschüsse oder das Landesjugendamt

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung

• praktische Erfahrung in der Projekt- und Veranstaltungsarbeit von Vorteil 

• erste Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit wünschenswert

• umfassende Rechtskenntnisse des Jugendhilferechts (SGB VIII) insbesondere §14 SGB VIII, des Jugendschutzgesetzes (JuSchG) und des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) sowie Kenntnisse zum Staatsvertrag über den Schutz der Menschenwürde und den Jugendschutz in Rundfunk und Telemedien (JMStV)

• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit 

• Fähigkeit zu eigenständigem, strukturiertem Arbeiten sowie Organisationsgeschick 

• hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE bewertete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 32 Stunden
  

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2212 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Veronique Nivelle, Sachgebietsleiterin Kinder- und Jugendförderung, unter der Telefonnummer 0341 123-4751. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Stefanie Pohlers, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2777, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 30. September 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!