Intern: Abteilungsleiter/-in Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 22. August 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Gebäudemanagement eine/-n Abteilungsleiter/-in Technisches Gebäudemanagement (m/w/d).

Das Amt für Gebäudemanagement der Stadt Leipzig nimmt, im Auftrag der Fachämter und Eigenbetriebe, vielfältige Serviceleistungen für kommunal genutzte Liegenschaften und Gebäude, wie unter anderem Schulen, Kindertagesstätten und Verwaltungsgebäude, wahr. Neben Neu- und Erweiterungsbauten sowie Sanierungen sind Bauunterhaltung, Energiemanagement, technischer Betrieb, Ver- und Entsorgung sowie Gebäudedienstleistungen die zentralen Leistungsbereiche.

• fachliches, personelles und organisatorisches Leiten der Abteilung Technisches Gebäudemanagement mit fünf Sachgebieten und über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die kommunale Betriebstechnik (insbesondere in den Bereichen Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Elektro- und Informationstechnik)

• strategisches Steuern und Koordinieren von Planungsprozessen inklusive Vertragsmanagement und Abrechnung

• Sicherstellen der ordnungsgemäßen und rechtskonformen Durchführung von Vergabeverfahren

• Übergeordnete Steuerung und Überwachung der Bauausführung von der Auftragserteilung, über die Bauüberwachung und Abnahme, bis hin zur Abrechnung 

• Verantworten des Berichtswesens sowie der statistischen Nachweisführung zum Projekt- und Baufortschritt

• Vertretung des Amtes für Gebäudemanagement gegenüber Behörden, Institutionen und externen Partnerinnen und Partnern für die der Abteilung zugewiesenen Bauvorhaben

• einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder Diplom an einer Universität) im Bereich Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung 

• mehrjährige Erfahrung in der Personalführung mit ausgeprägter Führungskompetenz

• mehrjährige Berufserfahrung im Gebäudemanagement oder in einem vergleichbaren Fachbereich mit Bezug zu Bau, Betrieb oder Instandhaltung von Gebäuden

• umfassende Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen (Baurecht, Vergaberecht, Haushaltsrecht, VOB und HOAI sowie Kenntnisse von Verwaltungs- und DIN-Vorschriften)

• strategisches und konzeptionelles Denken und Handeln

• hohe Belastbarkeit und Stressresistenz auch in komplexen und dynamischen Arbeitssituationen

• ausgeprägtes Kommunikationsgeschick sowie die Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation innerhalb der Verwaltung sowie gegenüber Gremien und Öffentlichkeit

• sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Konflikt-, Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz

• Veränderungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und zu steuern

Hinweis: Gern berücksichtigen wir Ihre Bewerbung auch, wenn Sie einen Bachelor- oder Fachhochschulabschluss oder einen Abschluss auf vergleichbarem Qualifikationsniveau im Bereich Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mitbringen. In diesem Fall erfolgt eine Eingruppierung zunächst in die EG 14.

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 15 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1856 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Tina Richter, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7853.

Ausschreibungsschluss ist der 5. Juni 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!