HR Manager mit Perspektive HR-Leitung (m/w/d)
DEINE NEUE HERAUSFORDERUNG
Spannende Mischung aus strategischer Weiterentwicklung und operativem Tagesgeschäft mit internationalem Konzern-Background.
- Operative und strategische Mitgestaltung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
- Sukzessive Übernahme von Verantwortung für die Weiterentwicklung einer schlanken HR-Organisation mit Perspektive auf die Leitung des Bereichs
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringpartner:in für Führungskräfte und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Mitarbeiterbindung, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
- Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Zusammenarbeit mit internationalen Konzernfunktionen sowie Mitwirkung bei konzernweiten HR-Themen
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Studium (Universität oder FH), vorzugsweise Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion
- Erste Führungserfahrung bzw. Bereitschaft, Führungsverantwortung weiter auszubauen
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen
WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST
- Eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von Organisation, Führungskultur und HR aktiv mitzugestalten
- Eine abwechslungsreiche Rolle, die strategische Gestaltungsarbeit mit operativer Verantwortung verbindet
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt EUR 3.214 brutto/Monat. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend Qualifikation und Erfahrung gemeinsam festgelegt.
EINE AUSWAHL UNSERER BENEFITS
Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von DEXIS Austria und bringe deine HR-Expertise dort ein, wo sie einen echten Unterschied macht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe von Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins direkt hier unter dem Button Jetzt bewerben!
