HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden)

Erfolg beginnt bei den Menschen. Seit 1912.

Was als Familienunternehmen in Hagen begann, ist heute eine erfolgreiche Unternehmensgruppe mit starken Marken in den Bereichen Zwieback, Schokolade und Knäckebrot. Trotz unseres Wachstums sind unsere Werte dieselben geblieben: Qualität, Verlässlichkeit und ein respektvolles Miteinander.

Für unseren Standort in Ohrdruf suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden), der unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent begleitet, Veränderungen gestaltet und die Personalarbeit aktiv weiterentwickelt. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und sind ein vertrauensvoller Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.

Genau diese Menschen machen die Brandt-Gruppe seit über 100 Jahren erfolgreich.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner der Werksleitung bei strategischen und operativen HR-Themen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung organisatorischer Veränderungen
• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
• Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Durchführung von Onboarding-, Entwicklungs-, Feedback-, Konflikt- und Austrittsgesprächen
• Analyse personalrelevanter Kennzahlen, Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise rexx systems

• Betriebliche Altersvorsorge
• 29 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Oster- und Weihnachtspaket
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit, BusinessBike-Option
• Moderne und bequeme Arbeitskleidung und Schutzausrüstung