HR Business Partner (m/w/d)
Zusammen in die Zukunft.
Ihre Aufgaben
Sie verstehen HR als aktiven Gestaltungsbereich für Organisation, Führung und Veränderung? Sie möchten Führungskräfte beraten, Talente fördern und zukunftsorientierte HR-Lösungen entwickeln? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie vertrauensvoller Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleiten den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessoptimierungen.
- Sie betreuen definierte Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Ihre Betreuungsbereiche - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Gemeinsam mti den Fachbereichen entwickeln Sie zielgruppengerechte Kandidatenansprache und begleiten neue Mitarbeitende durch einen professionellen Onboarding-Prozess.
- Sie erkennen Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe, begleiten Feedback-, Entwicklungs- und Potenzialprozesse und wirken aktiv an Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen mit.
- Sie beraten Führungskräfte in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen, bereiten fundierte Entscheidungsgrundlage vor und arbeiten vertrauensvoll sowie lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
- Mithilfe relevanter HR-Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen in Ihren Betreuungsbereichen, identifizieren Handlungsbedarfe und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.
- Zudem wirken Sie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen und digitalen Lösungen sowie an der Unterstützung gruppenweiter HR-Projekte mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen eine fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit - idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden oder international geprägten Unternehmensumfeld.
- Sie verfügen über breite Fachkenntnisse sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, die Sie bereits erfolgreich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen eingesetzt haben.
- Sie sind eine souveräne Persönlichkeit, die mit Eigeninitiative sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise das gesamte Spektrum personalbezogener Themen sicher abdeckt.
- Sie bringen Offenheit und Interesse für digitale HR-Prozesse sowie den Einsatz von KI-Anwendungen im HR-Kontext mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Schöck bietet Ihnen
- Ein attraktives, betriebliches Vergütungs- und Leistungsspektrum
- Eine umfangreiche Einarbeitung mit Patenprogramm
- Eine außergewöhnlich gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Ein Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing u.v.m
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Basis einer 39 Stunden-Woche
Ihr Weg zu uns
Erfahren Sie mehr unter: www.schoeck.com/de/karriere
