HR Business Partner (m/w/d)
Ihr Plus bei uns
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inklusive sämtlicher Sozialleistungen
- Zusätzliche Altersvorsorge über die KZVK
- 30 Urlaubstage plus 1 zusätzlicher Ausgleichtag
- Prämienzahlungen von bis zu 2.000 EUR im Rahmen des Programms ,,Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
- Option auf eine vergünstigte Krankenzusatzversicherung
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und After-Work-Partys zur Stärkung des Teamgeists
- Business Bike - hochwertiges Fahrrad zu attraktiven Konditionen
- Zugang zu Corporate Benefits - Vorteilsprogramm mit zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Individuelle und flexible Dienstzeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Kantine am Standort mit vergünstigter Mittagsverpflegung
Ihre Kernaufgaben
- Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklungen am Standort Krefeld und im Verbund Rheinland
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen durch Analyse, Planung und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen und Strukturen
- Unterstützung der Personalleitung in arbeitsrechtlichen Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von definierten Projekten und HR-relevanten Themen
- Unterstützung und Weiterentwicklung operativer Personalbetreuungsprozesse
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d))
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist (m/w/d)
- Erfahrung im Gesundheitswesen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
- Erste Führungserfahrung oder nachweisliche Verantwortung in Projekten bzw. im Teamkontext
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Strategisches und analytisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
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