HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Beratung sowie Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen, Entscheidungen und Prozessen, einschließlich z.B. Personalplanung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
- Erarbeitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Fachbereich und Unterstützung bei der Umsetzung
- Beratung und Unterstützung bei der Durchführung der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung sowie Personalbeschaffung, um sicherzustellen, dass Unternehmensziele eingehalten werden können und die richtigen Talente zur richtigen Zeit verfügbar sind
- Förderung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur, Beratung und Begleitung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen wie z. B. Reorganisationen, Integrationen und Change-Management-Prozessen
- Sicherstellung von Compliance, Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Prozessvorgaben durch professionelle Beratung und Unterstützung
- Erarbeitung und Optimierung von Personalthemen sowie Unterstützung bei der Implementierung und Durchführung
- Regelmäßige Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen bei Auffälligkeiten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Feld.
- Mehrjährige Erfahrung als Generalist im Personalbereich, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Strategisches und gesamtheitliches Denken sowie die Fähigkeit, Personalinitiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Erfahrung in der Analyse von Personalkennzahlen und der Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
- Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
- Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
- Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- JobRad mit FullService Paket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.b. Grippeschutzimpfung, Bildschirmtauglichkeitsuntersuchung und Massagen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Hauseigene Cafeteria
Interessiert?
Interesse geweckt?
