Filialleiter/in
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Weiterentwicklung der Filiale unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Zielsetzungen
- Sicherstellung der Umsatz-, Ertrags-, Kosten- und EBITDA Zielen, Überwachung und Analyse der relevanten Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Zielerreichung
- Führung, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung des Filialteams (ca. 10 Mitarbeitende)
- Durchführung von Mitarbeiter- und Quartalsgesprächen inklusive Leistungsbeurteilung, Feedback und Zielvereinbarungen
- Vereinbarung von Zielsetzungen sowie regelmässige Überprüfung der Zielerreichung unter Anwendung des MbO-Ansatzes
- Organisation, Steuerung und aktive Mitarbeit in den operativen Abläufen im Verkaufs- und Werkstattbereich unter Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Terminvorgaben
- Sicherstellung der Einhaltung aller betrieblichen sowie gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien
- Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der operativen Prozesse und Arbeitsabläufe
- Sicherstellung einer exzellenten Kundenbetreuung sowie einer hohen Kundenzufriedenheit
- Gewährleistung eines optimalen Lagerbestands in enger Zusammenarbeit mit der Zentrale
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Filialen und den zentralen Unternehmensbereichen
Dein Profil
- Abgeschlossene Grundbildung als Motorradmechaniker*in EFZ, Detailhandelsfachmann/-frau EFZ oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie nachweisbare Führungserfahrung
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und gemeinsam Ziele zu erreichen
- Durchsetzungsstarke, entscheidungsfreudige und zielorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Selbstständige, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Gültiger Führerausweis der Kategorien A und B
Was wir bieten
- Ein innovatives Unternehmen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld und spürbarem Teamspirit
- Attraktiver Arbeitsplatz mit gratis Parkplatzmöglichkeiten
- Förderung der eigenen Weiterentwicklung inkl. Unterstützung von internen sowie externen Weiterbildungen
- Überdurchschnittlich bezahlte Absenztage sowie 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Gleitzeitmodell, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren und/oder Kaderfunktion: 6 Wochen) und durchgängig bezahlte Feiertage
- Möglichkeit von Ferienkauf sowie flexiblen Teilzeitstellen
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group
- Diverse Vergünstigungen bei Partnern (Versicherungen, Flottenrabatte, Kurse, Eintrittskarten, etc).
- Vielseitige Events und Veranstaltungen, wie beispielsweise unsere legendären hoschi-days
Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungsstellen werden nicht berücksichtigt.
