Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung des allgemeinen Schulungs- und Entwicklungsbedarfs im Unternehmen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
- Eigenverantwortliche Planung, Entwicklung, Organisation und Durchführung von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, Schulungen und Workshops sowie Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Personal-Strategie zur Förderung einer lernenden Organisation
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung durch Vorschlagen und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Coaching, Mentoring) sowie Erarbeitung individueller Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit der Führungskräfteberatung
- Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens sowie Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Nachfolgeplanung und Talentförderung sowie Umschulungsprogrammen innerhalb des Unternehmens und den Tochtergesellschaften
- Erstellung von Konzepten und Instrumenten zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens
- Bewertung der Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen und Anpassung der Programme basierend auf Feedback und Ergebnissen zur Sicherstellung der Qualität
- Kooperative und zielgerichtete Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern und Institutionen zur Erweiterung des Schulungsangebotes
- Durchführung des Schulungscontrollings (inklusive Überwachung der Einhaltung der Compliance-Vorgaben) sowie die regelmäßige Überprüfung des Weiterbildungsbudgets
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Pädagogik oder einem verwandten Feld oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und damit einhergehende eigenverantwortliche Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie
- Strategisches und übergreifendes Denken
- Ausgezeichnete Konzeptions-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
- Ausgeprägte Fähigkeiten bei der Konzipierung und Durchführung von zielgruppengerechten Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
- Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von digitalen Formaten und Personal-Software
Ihre Vorteile
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
- Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
- Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
- Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- JobRad mit FullService Paket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.b. Grippeschutzimpfung, Bildschirmtauglichkeitsuntersuchung und Massagen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Hauseigene Cafeteria
