GAYKO ist seit über 45 Jahren national und international einer der führenden Fenster- und Türenhersteller aus Kunststoff und Aluminium. Wir vertreiben über ein autorisiertes und qualitatives Fachpartnernetz unsere hochwertigen Produkte. Der Zielmarkt unserer Fachpartner ist überwiegend der private Bauherr in der Renovierung und im gehobenen Neubau. Dieses Segment bietet uns auch in Zukunft große Chancen auf den entsprechenden Zielmärkten BeNeLux und USA weiter zu wachsen.

Unser Unternehmen verbindet handwerkliche Tradition mit industrieller und individueller auftragsbezogener Fertigung und steht für Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit - sowohl mit unseren Kunden als auch innerhalb unserer Belegschaft.

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Im Zuge der langfristigen Nachfolgeplanung sowie der weiteren strategischen Entwicklung unseres Unternehmens suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit. Sie wachsen schrittweise in die Gesamtverantwortung hinein und übernehmen langfristig die Führung eines erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens mit hoher technischer Kompetenz, starken Werten und einer klaren Zukunftsperspektive.

CEO / Geschäftsführer (m/w/d)

Unternehmensnachfolge mit Verantwortung für Operations, Finanzen und Unternehmenssteuerung

Als CEO übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die internen Unternehmensbereiche und gestalten die wirtschaftliche sowie technologische Weiterentwicklung von GAYKO.

Die Position arbeitet vor Ort in Wilnsdorf und beinhaltet keine Mobileoffice-Tätigkeiten. 

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören insbesondere:

Strategische Unternehmensführung

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie
• Sicherstellung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität

Operative Gesamtsteuerung

• Verantwortung für festgelegte Bereiche (bspw. Produktion, Technik und Verwaltung) 
• Sicherstellung einer effizienten, wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Unternehmenssteuerung 
• Strategische Weiterentwicklung der Produktions- und Unternehmensprozesse

Organisationsentwicklung und Transformation

• Optimierung und Weiterentwicklung der Produktions-, Logistik- und Organisationsprozesse eines modernen Fenster- und Türenherstellers
• Initiierung von Digitalisierungs- und Effizienzprojekten zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
• Weiterentwicklung des Produkt- und Systemportfolios unter Berücksichtigung technologischer und marktseitiger Entwicklungen

Finanzielle Verantwortung

• Verantwortung für Budgetplanung, Investitionsentscheidungen und Kostensteuerung
• Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität und nachhaltigen Unternehmensentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Banken, Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Partnern

Qualität, Sicherheit und Standards

• Sicherstellung höchster Qualitäts-, Prozess- und Servicestandards
• Verantwortung für Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben

Führung und Entwicklung der Organisation

• Förderung einer leistungsstarken Führungs- und Unternehmenskultur
• Aufbau leistungsfähiger Teams und Förderung einer offenen Kommunikationskultur

Repräsentation des Unternehmens

• Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Verbänden
• Pflege strategischer Partnerschaften und Netzwerke
• Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit und Branche

Sie sind eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter technischer Kompetenz und nachweisbaren Erfolgen in der Führung eines produzierenden Industrieunternehmens. Sie verstehen die Herausforderungen mittelständischer Strukturen ebenso wie die Anforderungen an eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmensführung.

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, CEO, COO oder vergleichbaren Führungsfunktion mit umfassender Ergebnisverantwortung
• Fundierte Branchenkenntnisse aus der Fenster-, Türen-, Fassaden-, Bauelemente-, Bauzuliefer-, Kunststoffverarbeitungs- oder einer vergleichbaren industriellen Fertigungsbranche
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung produzierender Unternehmen mit hoher technischer Komplexität und kundenindividuellen Produkten
• Sehr hohes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, technische, wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge ganzheitlich zu bewerten
• Erfahrung in den Bereichen Produktion, Supply Chain, Produktmanagement, Systemtechnik sowie Unternehmenssteuerung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Controlling und Investitionsmanagement
• Erfahrung in der Digitalisierung von Geschäfts- und Produktionsprozessen sowie im Umgang mit modernen ERP-Systemen
• Nachweisbare Erfolge bei der Optimierung von Prozessen, Strukturen und Organisationen
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität

Persönliche Stärken

• Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Entscheidungsstärke
• Strategische Weitsicht kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
• Pioniergeist und Gestaltungswille, neue Marktchancen zu erkennen und aktiv zu entwickeln
• Ausgeprägtes teamorientiertes Führungsverständnis
• Fähigkeit, Mitarbeiter und Führungskräfte zu befähigen und Verantwortung zu übertragen
• Freude daran, Organisationen und Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln
• Authentisches Auftreten, Integrität und eine Führungshaltung, die Zusammenarbeit vor persönliche Interessen stellt

• Unternehmerische Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem etablierten mittelständischen Familienunternehmen
• Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv zu gestalten und nachhaltig zu prägen
• Langfristige Perspektive mit hoher Verantwortung und direkter Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsabhängigen Komponenten
• Entscheidungswege auf kurzer und partnerschaftlicher Ebene, geprägt durch eine mittelständische Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit einem engagierten, erfahrenen Führungsteam und einer qualifizierten Belegschaft
• Moderne Produktionsstrukturen und eine starke Marktposition in einem stabilen Marktsegment

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Ihr Ansprechpartner für weitere Fragen:

Frau Lea Marie Helmer
Personalverwaltung
02739 873-156