Employer Branding

Diese hochwertige Auszeichnung unterscheidet sich deutlich von gekauften Siegeln, hinter denen oft keine echten Bewertungen stehen. Die Arbeitgebersiegel von finest jobs sind nicht käuflich und basieren allein auf echten Bewertungen von Bewerbern/innen. Damit erhält der Arbeitgeber ein hochwertiges Werbemittel, das er auf allen Kanälen kostenlos verwenden kann.

Die Arbeitgeber-Siegel dürfen von den berechtigen Unternehmen kostenlos sowohl in Online- als auch in Printmedien verwendet werden. Voraussetzung ist, dass auf Onlinemedien das Siegel mit den detaillierten Informationen der Arbeitgeberbewertung von finest-jobs verlinkt ist.

Wer bekommt das Siegel?

Das Siegel bekommen ausschließlich Arbeitgeber mit der entsprechenden Anzahl positiver Bewertungen. Dabei können nur Bewerber und Bewerberinnen, die sich nachweislich auf Stellenangebote des Unternehmens beworben haben, eine Bewertung durchführen.

Das unterscheidet das finest jobs Arbeitgebersiegel von vielen auf den ersten Blick ähnlichen Auszeichnungen. Bei finest jobs wird durch dieses Verfahren die Qualität und die Echtheit der Bewertungen sehr viel besser gewährleistet.

Alle Unternehmen, die berechtigt sind das Arbeitgebersiegel zu verwenden, werden im Arbeitgeber Ranking gelistet.

Was wird durch das Siegel ausgezeichnet?

Ausgezeichnet wird das Bewerbungsmanagement der Unternehmen in Hinblick auf die folgenden Aspekte:

• Prozessdauer: Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren bis zur finalen Entscheidung des Unternehmens?
• Reaktionsgeschwindigkeit: Wie schnell reagiert der Arbeitgeber auf die Bewerbung und Nachfragen?
• Wohlfühlfaktor: Wie empfinden die Kandidaten den Umgang und die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses?