Bewertung
Die Bewertung des Arbeitgebers bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von beworben hat.
Mehr erfahrenDie Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Kaufmännische Berufe (Sonstige), Technische Berufe (Sonstige) und IT spiegeln ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Lasst Euch nicht von einzelnen negativen Bewertungen abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Servicetechniker International (m/w/d)
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Verpacker (m/w/d) in Pfronten #18513
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) 2027
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
keine Eingansbestätigung Mail Keine Absage bekommen.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
CIO (m/w/d)
In meiner Meinung ist nötig die bewerbung zu bewerten, um die fähigkeit zu kennen. Es ist zudem erforderlich festzustellen, ob die Kandidaten für eine Tätigkeit im Sozialbereich geeignet sind.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
keine Eingansbestätigung Mail Keinen Absage bekommen.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Head of Outsourcing & IT Governance Management (m|w|d)
Keine Antwort
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Ausbildung Kfz-Mechatroniker (m/w/d) 2026
Atmosphäre: Die Gesprächsatmosphäre war extrem angespannt, distanziert und stark prüfend. Eine offene oder gar partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe fand leider nicht statt. Das Gespräch wirkte sehr konservativ und wenig zeitgemäß. Ablauf & Professionalität: Der Prozess wirkte stark HR-getrieben und starr nach Schema F organisiert ? Raum für innovative Ansätze oder einen echten, dynamischen Austausch gab es nicht. Zudem ließ das Zeitmanagement sehr zu wünschen übrig: Der geplante Zeitrahmen wurde deutlich überschritten, ohne dass dies vorab kommuniziert, geprüft oder zwischendurch kurz abgestimmt wurde. ?Für eine zeitgemäße Candidate Experience sollte die Atmosphäre deutlich offener und einladender gestaltet werden. Bewerbungsgespräche sind keine reinen Verhöre, sondern sollten dem gegenseitigen Kennenlernen dienen. Zudem gehört ein professionelles Zeitmanagement und Respekt vor der Zeit des Bewerbers zu den Grundlagen eines guten Recruiting-Prozesses.?
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Ja
Vertragsangebot
Nein
Art des Gesprächs
Persönliches Gespräch
Persönliches Gespräch
Teilnehmende
Beides
Beides
Bewerbungsfragen
Nur Standardfragen
Nur Standardfragen
Ich habe gemerkt, dass man sich einfach durch das bewerben kann
Testverfahren
Online-Test
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Auszubildenden (m/w/d) Fachkraft für Lagerlogistik
