Keinerlei Reaktion seitens des Unternehmens.

Man kann davon ausgehen, dass in heutigen Zeiten die wenigsten Personaler wirklich die eingereichten Unterlagen komplett anschauen oder diese überhaupt sichten. In den meisten fällen werden die Unterlagen mit Hilfe von KI ausgewertet, da kann ein nicht so adäquat ausgewähltes Wort schon zum "Kill"-Faktor werden. Denn die KI arbeitet leider auch nur so wie vom "Verwalter" vorgeben. Ein Personalprozess sollte niemals ausgelagert werden. Das gilt auch für Personalvermittlungsunternehmen. Dann hätte unsere Nation auch ein geringeres "Problem" mit dem propagiertem Fachkräftemangel. Viele potenziell gute Kandidaten fallen einfach durch die Filter, dies ohne persönlichen Kontakt oder auch Kenntnis über die Person zu haben. Das war jetzt eine generelle Einschätzung!