Bewertung C. Hafner
Das familiengeführte Unternehmen C. HAFNER GmbH + Co. KG ist führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen im Bereich der Edelmetalltechnologie. Die Anwendungsgebiete beinhalten die Industrie, Schmuck- und Uhrenherstellung sowie die Dentaltechnik. Dabei bietet das Unternehmen ein breites Spektrum an Produkten, Leistungen und Services. C.HAFNER Jobs umfassen spannende Karriereperspektiven in technischen und kaufmännischen Bereichen.
Die Bewertung des Arbeitgebers C. Hafner bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von C. Hafner beworben hat.
Mehr erfahrenDie Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Technische Berufe (Sonstige), Produktion, Fertigung und Vertrieb, Key Accounting spiegeln ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Lasst Euch nicht von einzelnen negativen Bewertungen abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Es ist gut, aber es fehlt wie in anderen Unternehmen, dass man eine Bestätigungsmail bekommt, sobald man sich beworben hat. Das fehlt hier. Ansonsten bin ich zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Mit freundlichen Grüßen
Atmosphäre: Die Gesprächsatmosphäre war extrem angespannt, distanziert und stark prüfend. Eine offene oder gar partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe fand leider nicht statt. Das Gespräch wirkte sehr konservativ und wenig zeitgemäß. Ablauf & Professionalität: Der Prozess wirkte stark HR-getrieben und starr nach Schema F organisiert ? Raum für innovative Ansätze oder einen echten, dynamischen Austausch gab es nicht. Zudem ließ das Zeitmanagement sehr zu wünschen übrig: Der geplante Zeitrahmen wurde deutlich überschritten, ohne dass dies vorab kommuniziert, geprüft oder zwischendurch kurz abgestimmt wurde. ?Für eine zeitgemäße Candidate Experience sollte die Atmosphäre deutlich offener und einladender gestaltet werden. Bewerbungsgespräche sind keine reinen Verhöre, sondern sollten dem gegenseitigen Kennenlernen dienen. Zudem gehört ein professionelles Zeitmanagement und Respekt vor der Zeit des Bewerbers zu den Grundlagen eines guten Recruiting-Prozesses.?
Persönliches Gespräch
Beides
Nur Standardfragen
N/A
