Bewertung bigler
Die Bigler AG ist ein eigenständiges Schweizer Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 700 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln dafür ein, Produkte mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten herzustellen. Bigler Stellenangebote richten sich an engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte aus unterschiedlichen Fachgebieten, die Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in einem dynamischen und stark wachsenden Schweizer Familienunternehmen einbringen wollen.
Die Bewertung des Arbeitgebers bigler bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von bigler beworben hat.
Mehr erfahrenDie Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Produktion, Fertigung, Transport und Personalwesen, HR spiegeln ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Lasst Euch nicht von einzelnen negativen Bewertungen abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Ich bin bereit zum neue Herausforderung.
Der Bewerbungsprozess war klar und gut organisiert. Die Kommunikation war freundlich und professionell. Ich habe einen positiven Eindruck vom Unternehmen bekommen und freue mich auf eine mögliche Zusammenarbeit. Vielen Dank für die Möglichkeit, mich zu bewerben.
Der Bewerbungsprozess war einfach und schnell. Es gab kein Testverfahren und auch kein persönliches Bewerbungsgespräch. Die Kommunikation war kurz und unkompliziert.
Das Bewerbungsgespräch und auch die zwei Probetage waren sehr angenehm. Ich hatte zwei schöne und lehrreiche Tage. Vielen Dank an das Team
Persönliches Gespräch
Beides
Verschiedene Fragen
Ich habe mich nur online beworben und hatte bisher kein Vorstellungsgespräch. Daher kann ich den Bewerbungsprozess noch nicht weiter beurteilen
Die Personalabteilung trifft die Entscheidung, ohne zuvor ein persönliches Vorstellungsgespräch zu führen oder dem Bewerber eine Chance zu geben. Manchmal bedeutet das Fehlen einer Zertifizierung nicht, dass die Person nicht in der Lage ist, in diesem Bereich zu arbeiten, oder dass sie nicht leicht lernt.
