Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 6.000 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.

• Bes.-Gr.: A12 LBesG
• Stellenbezeichnung: Brandamtsrätin / Brandamtsrat
• Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst 
• Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Planung, Durchführung und Evaluation von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
• Erstellung und Aktualisierung von Lehrplänen und Dokumentationen
• Erarbeitung von Ausbildungskonzepten und daraus ableitend die Festlegung von Lernzielen und Lehrinhalten
• Mitwirkung bei der Entwicklung von realistischen Einsatzszenarien, Einsatztechniken und -taktiken zur praxisnahen Unterrichtsvermittlung
• Führungsfunktionen im Einsatzdienst sowie im Katastrophenschutz 

• Befähigung für das erste Einstiegsamt der zweiten Laufbahngruppe
• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• uneingeschränkte Einsatztauglichkeit für den Einsatz im feuerwehrtechnischen Dienst / Führungsdienst
• pädagogische Zusatzqualifikation (z.B. AEVO, Erwachsenenpädagogik, Methodik/Didaktik, personalverantwortliche Führen oder vergleichbare Qualifikation) 
• es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind

zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:

• mehrjährige Einsatzerfahrungen im Feuerwehr- und Rettungsdienst

Erforderliche Bewerbungsunterlagen: 

• Anschreiben
• tabellarischen Lebenslauf
• ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der erforderlichen Erfahrungen
• aktuelle TÜV-Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
• letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt

Finanzielle Anreize

Profitiere von einer jährlichen Sonderzahlung, 50 EUR Hauptstadtzulage für Azubis und für Beschäftigte 150 EUR Hauptstadtzulage oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil oder Sabbatical - das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

Sportangebote

Die Berliner Feuerwehr bietet einen kostenfreien Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung und die Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit.

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Gesundheitsmanagement

Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie haben Interesse an der ausgeschriebenen Stelle? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter dem Button "Jetzt bewerben" (unten rechts in der Ausschreibung).

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/ diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:

Boris Topol (Lehrgruppe Erweiterte Führungsaufgaben), Tel.: 030 / 387 70 5240

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:

Caroline Mielke (Personalrekrutierung & Personalauswahl), Tel: 030/ 387 30 6617