Füreinander da. Miteinander stark.

Reizt Sie die Arbeit mit jungen Menschen?
Sind Sie kreativ im Arrangieren von Freizeitmöglichkeiten?
Gestalten Sie gerne Lebensperspektiven?

Dann sind Sie in unserem Team genau richtig!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Wohngruppenbetreuer*in (m/w/d)

in Teil-/Vollzeit

• Betreuung der Rehabilitanden mit überwiegend psychischer Beeinträchtigung im Wohn- und Freizeitbereich
• Anleitung und Begleitung der lebenspraktischen Aufgaben
• Organisation und Angebot einer sinnvollen Freizeitgestaltung
• Mitwirkung bei der Förderplanung im multiprofessionellen Team unter Einbindung der Rehabilitanden
• Dokumentation in Form von Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder Arbeitserzieher*in mit staatl. Anerkennung oder gleichwertige Ausbildung, oder
• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits-/Krankenpfleger*in oder Ergotherapeut*in mit staatl. Anerkennung oder vergleichbare Qualifikation, oder
• Erfolgreiche Weiterbildung als Hauswirtschaftsmeister*in oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Umgang mit psychisch beeinträchtigten jungen Erwachsenen und/oder Menschen mit Mehrfachbehinderung wünschenswert
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, EDV Kenntnisse wünschenswert
• Führerschein Klasse B ist erforderlich

Finanzen & Dotierung

• Bezahlung - Vergütung nach DRK-Tarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung
• Vergünstigung - Nutzung von exklusiven Mitarbeiterrabatten im DRK Vorteilsportal
• Vorsorge - Betriebliche Altersversorgung

• Qualifikation - Umfangreiche und inhaltlich hochwertige Fort- und Weiterbildungen
• Wissen - Erweiterung vorhandener Kenntnisse durch die Einbindung in ein multiprofessionelles Team
• Optimierung - Berufliche Beratung und Verbesserung durch Supervision

Beruf & Leben

• Onboarding - Einarbeitung am Arbeitsplatz durch Mentoren-Modell
• Arbeiten - Innovativer Arbeitsplatz auf aktuellem technischen Stand im eigenen Büro
• Tätigkeit - Abwechslungsreich mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum
• Work-Life-Balance - Geregeltes Arbeitszeitmodell für eine ausgeglichene Freizeit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Erholung - Mindestens 30 Tage Jahresurlaub
• Leitung - Begegnung auf Augenhöhe durch flache Hierarchien
• Kollegen - Respektvolle und wertschätzende, partnerschaftliche Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
• Motivation - Regelmäßige Mitarbeiter-Events

Zuwendung & Versorgung

• Parken - Mitarbeiter-Parkplätze direkt am Hauptgebäude
• Verpflegung - Nutzung der hauseigenen Kantine / Mensa
• Trinken - Bereitstellung von Mineralwasser in allen Varianten
• Gesundheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement