Mit der neu gegründeten Medizinischen Universität Lausitz- Carl Thiem (MUL-CT) in Cottbus wurde eines der spannendsten Universitätsvorhaben gegründet. Mit ihrem einzigartigen Profil ist sie ein Motor für Innovationen in einer sich wandelnden Region. Ihr Klinikum versorgt mit rund 1.200 Betten und einem internationalen Team von fast 3.000 Mitarbeitenden jährlich mehr als 150.000 Patient*innen. Die medizinische und pflegerische Exzellenz wird mit einem inspirierenden Umfeld für Forschung, Lehre sowie System- und Zukunftsentwicklung für die Gesundheitsregion Lausitz kombiniert. Modernste Ausbildungs- und Forschungsmöglichkeiten mit einem starken Fokus auf Gesundheitssystemforschung und Digitalisierung im Gesundheitswesen setzen neue Maßstäbe und bereiten zukünftige Ärztinnen und Ärzte, Pflegende, Therapeut*innen sowie den wissenschaftlichen Nachwuchs optimal auf die Herausforderungen der Gesundheitsversorgung der kommenden Jahrzehnte vor. Die ersten Medizinstudierenden werden zum Wintersemester 2026/27 in einem innovativen Modellstudiengang Humanmedizin immatrikuliert. 

Der Studiengang basiert auf modernen curricularen Planungsprinzipien und setzt innovative Lehr-, Lern- und Prüfungsformate ein, mit denen die Studierenden möglichst optimal auf ihre spätere ärztliche Tätigkeit vorbereitet werden. Dabei werden grundlagenmedizinische, klinisch-theoretische und klinische Inhalte integriert gelehrt. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den folgenden inhaltlichen Schwerpunkten: Interprofessionelle Versorgung, primärärztliche Versorgung über die Lebensspanne sowie auf Digitaler Medizin. 

Bringen Sie sich ein und werden Sie Teil dieses spannenden Zukunftsprojekts!

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Wissenschaftsmanager/in für Curriculumsentwicklung (m/w/d)

Als zukünftige Stelleninhaber/in gestalten Sie die Entwicklung des neuen Modellstudiengang Humanmedizin in enger Zusammenarbeit mit den Fachvertreterinnen und Fachvertretern maßgeblich mit. Sie begleiten und steuern die curriculare Planung und Implementierung des kompetenzbasierten und integrierten Medizincurriculums. Sie arbeiten eng mit den studiengangsbezogenen Gremien zusammen und bringen sich so in die Entwicklung eines innovativen Curriculums für den zukünftigen Modellstudiengang Humanmedizin ein.

• Lernzielkonzeption: Mitarbeit bei der Erstellung von Lernzielen und Unterstützung der involvierten Fachvertreterinnen und Fachvertreter
• Curriculare Verzahnung & Monitoring: Unterstützung der Fachvertreterinnen und Fachvertreter bei der Konzeption der Lernspiralen der jeweiligen Fächer sowie beim Monitoring
• Schnittstellenmanagement: Koordination zwischen den Lehrkoordinatorinnen und Lehrkoordinatoren der involvierten Einrichtungen der MUL und den Teams im Geschäftsbereich Studium und Lehre
• Strategische Planungsunterstützung: Unterstützung des Geschäftsbereichs Studium und Lehre in allen inhaltlichen sowie strukturell-organisatorischen Planungsangelegenheiten

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Psychologie oder Bildungs- und Gesundheitswissenschaften; Promotion wünschenswert
• Projekt- & Changekompetenz: Erfahrungen im Changemanagement sowie in der Koordination größerer Projekte
• Curriculare Expertise: Einschlägige Erfahrungen in der Curriculumsentwicklung sowie in der Konzeption, Organisation und Umsetzung verschiedener Lehrformate
• Medizinische Ausbildungskompetenz: Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich der medizinischen Ausbildung
• Kommunikations- & Sozialkompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit Hochschulangehörigen aller Statusgruppen
• Analytische & lösungsorientierte Stärke: Hohe Problemlösungskompetenz

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche)
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen