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Wissenschaftlicher Koordinator (d/m/w) - Lokale Stabsstelle Netzwerk Universitätsmedizin (NUM)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Lokale Koordination und Unterstützung der Teilprojekte:

• Administrative Projektunterstützung: Erstansprechperson für die administrativen Prozesse der Teilprojekte, einschließlich AZAP-Stellung, Abstimmung mit der Drittmittelverwaltung, Umwidmungen und Entsperrungen
• Finanzcontrolling: Unterstützung der Teilprojektleitungen bei der Finanzübersicht auf Basis der quartalsweisen Berichte der Koordinierungsstelle (,,Cockpit")
• Informationsmanagement: Bereitstellung relevanter Informationen zum Netzwerk Universitätsmedizin (NUM), z. B. zu Aktivitäten und Vorgaben der Koordinierungsstelle

Unterstützung der Koordinierungsstelle ("single point of contact") bei standortbezogenen NUM -Anliegen:

• Berichtswesen: Zuarbeit im Rahmen der Berichtspflichten zu den lokalen Stabsstellen sowie Einholung und standortbezogene Aufbereitung von Informationen
• Kommunikation und Organisation: Umsetzung standortbezogener Umfragen, Pflege von Übersichten aktueller Ansprechpersonen sowie aktive Weitergabe von NUM-relevanten Veränderungen

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) in Wirtschaftsinformatik, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung: Berufserfahrung in der Forschung oder in der Projektförderung und -finanzierung ist erforderlich
• Sprachkompetenz: Sehr gute Englischkenntnisse sowie Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
• Wünschenswerte Zusatzkenntnisse:

• Projekte zur digital unterstützten Patientenversorgung
• Wissenschaftliche Projekte und Studien
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Drittmitteleinwerbung

• Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung bis zum 30.06.2030
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL 
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub 
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen