DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in ,,Made in Germany"-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut. Dort wachsen und blühen derzeit unsere exklusiven Cannabispflanzen.
Deine Rolle
Mündliche und schriftliche Kommunikation mit externen Trägern und Dienstleistern
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Was wir bieten:
- Werkstudierendenstelle mit bis zu 20 Stunden/Woche und Möglichkeit der Erweiterung auf 40 Stunden/Woche in der vorlesungsfreien Zeit
- Einblick in das operative HR entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Strukturiertes Onboarding und enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit mit Vorlesungen und Prüfungsphasen
- Benefits wie:
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tag pro Woche mobiles Arbeiten
Was du mitbringst:
- Immatrikulation (idealerweise BWL o. ä. mit Schwerpunkt/Vertiefung HR)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Idealerweise erste Erfahrung mit Dokumentenmanagement, HRIS und/oder Bewerbermanagementsystemen
Standort im Grünen, ÖPNV begrenzt: Führerschein Klasse B und Pkw erforderlich. Kostenlose Parkplätze und Unterstützung bei Fahrgemeinschaften inklusive.
Deine Aufgaben:
Mitarbeit in der operativen Personalarbeit, insbesondere:
- Unterstützung im Employee Lifecycle (On-/Offboarding, Stellenwechsel)
- Pflege von HR-Daten & Dokumenten (Personaldaten, Stellenbeschreibungen, Zeugnisse)
- Termin- und Gesprächsvorbereitung für Mitarbeiter*innen
- Unterstützung bei der Planung und Organisation von Schulungen
- Mündliche und schriftliche Kommunikation mit externen Trägern und Dienstleistern
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
