SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Anteilseigner heißen Bosch, Continental, Schaeffler und ZF.

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Werkstudent (w/m/d) im Bereich Nachhaltigkeit mit ausgeprägter analytischer Fähigkeit für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst! 

Als Werkstudent (w/md/d) im Bereich Supply Chain und Nachhaltigkeitslösungen unterstützt du unsere Produktteams dabei, Ideen, Konzepte und Datenbanken zu entwickeln, um aktuelle Nachhaltigkeitsanforderungen in die ESG-Lösungen von SupplyOn zu integrieren.

Wir erweitern unsere Fähigkeiten im Bereich Sustainability & Risk Management und suchen eine neugierige, tech-affine Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit mit KI und Daten hat.
Deine Aufgabe ist es, an der Weiterentwicklung unserer abstrakten Risikodatenbank mitzuwirken, die Unternehmen hilft, Risiken in globalen Lieferketten effizient zu bewerten.

Deine Unterstützung umfasst dabei:

• Die Analyse von Marktentwicklungen und ESG Regulierungen
• regulatorische Anforderungen (z. B. LkSG, CSDDD, Batterieverordnung, EUDR, ESPR) in Datenmodelle und digitale Konzepte zu übersetzen
• unsere abstrakte Risikodatenbank durch KI-gestützte Recherche und Datenstrukturierung zu erweitern und zu verfeinern
• KI-Tools zur Datenanreicherung, Automatisierung und Qualitätsverbesserung zu testen und anzuwenden
• SG-bezogene Datensätze mithilfe von Excel Power Query und SQL zu pflegen und zu strukturieren
• mit Expert*innen, Produktmanagement, Produktentwicklung, Vertrieb und Marketing zusammenzuarbeiten

• Begeisterung für Nachhaltigkeit sowie Motivation, digitale Technologien - insbesondere KI - zur Lösung globaler Herausforderungen einzusetzen
• Freude an der Arbeit mit Daten, Strukturen und Technologie
• Interesse an ESG-Regulierungen wie LkSG, CSDDD, Batterieverordnung, EUDR oder ESPR (Vorkenntnisse sind ein Plus, aber nicht zwingend notwendig)
• selbstständige, kreative, konzeptionelle und interdisziplinäre Arbeitsweise
• sichere MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, PowerPoint, Outlook)
• erste Erfahrung mit SQL oder Power Query ist von Vorteil
• Immatrikulation für mindestens zwei weitere Semester
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.

Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum - für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum. Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.

Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

• Du bekommst Verantwortung und echtes Vertrauen vom ersten Tag an.
• Du arbeitest in einem hochmotivierten HR-Team mit direktem Draht zu Marketing und Führungskräften.
• Deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern erwünscht.
• Dein Studium geht vor und deswegen finden wir gemeinsam ein Modell, das zu dir passt.
• Ob im Büro oder remote, du bist Teil des Teams.
• Du gestaltest aktiv mit, wie wir als Arbeitgeber auftreten und wahrgenommen werdBei

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.

Wir geben dir Orientierung, lassen dir gelichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.

Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt - fachlich und menschlich.

Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen - fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich. 

So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Dieser Teil muss bitte die FAQ auf der Website und zusätzlich als Teil der Einladungs-E-Mail aufgenommen werden.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team - idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen - genauso wie wir.

en Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet die ideale Basis, um Lieferketten resistent, zukunftssicher und nachhaltig zu machen.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.

Lass uns ins Gespräch kommen!
Bei uns steht der echte Austausch im Mittelpunkt! Wir möchten dich als Person kennenlernen und verstehen, was dir wichtig ist. Gleichzeitig erhältst du die Gelegenheit, uns auf den Prüfstand zu stellen.
 
Unser Kennenlernprozess besteht aus drei Gesprächen:
 
Erstes Gespräch (30 Minuten): Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team klären wir erste Fragen, sprechen über Erwartungen und prüfen, ob wir kulturell gut zusammenpassen.
Zwei weitere Gespräche: Hier lernst du deine potenzielle Führungskraft und zukünftigen Teamkolleg*innen kennen. Mindestens eines dieser Gespräche findet vor Ort statt, damit du dir selbst einen Eindruck von unserer Arbeitsumgebung und unseren Teams machen kannst.
 
All unsere Gespräche sind auf Augenhöhe. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und genug Raum für deine Fragen hast.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Welche Fragen bringst du mit?