Unterstützung des HR Development Partners:

• Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Berichten
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdatenbanken und HR-Systemen

Unterstützung im Bereich Vocational Training & Employer Branding:

• Unterstützung bei der Betreuung von Auszubildenden und dualen Studenten
• Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten, z. B. bei Karrieremessen oder Social-Media-Kampagnen
• Erstellung von Inhalten für interne und externe Kommunikationskanäle
• Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und Veranstaltungen

• Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste praktische Erfahrung im Personalwesen von Vorteil (z.B. durch Praktika oder Nebentätigkeiten) 
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, PowerPoint, Outlook
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke (auch in Englisch), Teamgeist und Interesse an HR-Themen

• Work-Life-Balance & Gesundheit
  Hybrides Arbeitsmodell mit 40% Remote Work im Jahr, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten, Vergütung von Reisezeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Option, KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung, kostenfreie Getränke

• Vergütung & Sozialleistungen
  Attraktives Vergütungspaket auf Basis Chemietarif, betriebliche Altersvorsorge mit Höherversicherung, Pflegezusatzversicherung, Langzeitkonto, Deferred Compensation
  mit attraktiver Verzinsung, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung auf Dienstreisen Kantinenzuschüsse, arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Intensives Onboarding, regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsangebote, digitale Lernplattformen, Coaching & Mentoring, Auslandsaufenthalte, Führungs- und Expertenlaufbahnen, Freiraum für externes Networking

• Kultur & Zusammenarbeit
  Respektvolles und wertschätzendes Miteinander, moderne Führungskultur, flache Hierarchien, funktionsübergreifende und internationale Zusammenarbeit, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, betriebliches Vorschlagswesen, Firmenveranstaltungen