Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Teamleitung in der Betreuungsbehörde (EG S15 TVöD)
Die Betreuungsbehörde unterstützt Menschen, die aufgrund von Krankheit, Behinderung oder Alter ihre Angelegenheiten nicht mehr selbst regeln können und bietet Hilfe, Beratung und Unterstützung für Betreuer:innen, Bevollmächtigte, Angehörige und die betroffenen Personen selbst an.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Leitung eines von zwei Teams der Betreuungsbehörde
- Führung und Beratung der Mitarbeitenden
- Sicherung und fachliche Weiterentwicklung der Qualität in der Arbeit
- Intensive Kooperations- und Gremienarbeit in Angelegenheiten des Betreuungsorganisationsgesetzes, Vertretung der Anliegen der Betreuungsbehörde nach innen und außen
- Netzwerkarbeit zum Betreuungsrecht
- Sachbearbeitende Tätigkeit in schwierigen Fällen (auch Unterbringungen und Vorführungen)
- Aufstellung und Bewirtschaftung des eigenen Produkthaushaltes
- Erstellen von statistischen Auswertungen und Berichten
- Führen von rechtlichen Betreuungen möglich (derzeit werden keine Behördenbetreuungen geführt)
- Mitentwicklung und Begleitung zur digitalen Akte
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Dipl.-FH; B.A.; M.A.) oder ein abgeschlossenes vergleichbares Studium mit beruflicher Erfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet
Weiterhin erwartet werden:
- möglichst mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
- möglichst langjährige Führungserfahrung von einem Team
- eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in Stresssituationen Ruhe zu bewahren und den Überblick zu behalten
- ausgeprägte Kommunikationskompetenzen und Kooperationsfähigkeiten im Führungsverhalten
- ein sensibles Verständnis, im Rahmen der Selbstbestimmungsrechte, von Betroffenen im Betreuungsverfahren
- ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen
- die Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit
- Kenntnisse in der für die Betreuungsbehördentätigkeit einschlägigen Gesetze (v.a. BtBG, BtOG, BGB, FamFG)
- ein sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) und idealerweise Kenntnisse in der Fachsoftware Butler, bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
- die Bereitschaft für Einsatznotwendigkeiten auch zu unüblichen Arbeitszeiten
Geboten werden
- Verantwortung und Sinnstiftung: Die Führung und Steuerung eines motivierten Teams, sowie eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit hoher Selbständigkeit, Verantwortung und gesellschaftlicher Relevanz, in einem sich wandelndem Umfeld
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Pudlowski, Telefon 0451 / 122 -5166, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kleinstoll, Telefon 0451 / 122 - 1962 zur Verfügung.
