(30 Wochenstunden)

Die Kernaufgabe des Teams besteht in der schnellen, lückenlosen sozialarbeiterischen Anspruchssicherung und Koordination mit dem Entlassungsmanagement bzw. den Stationen sowie ggf. externen Institutionen zur Versorgung der Kund:innen nach der Entlassung aus dem Krankenhaus. Die Mitarbeiter:innen sind direkt in den verschiedenen Kliniken eingesetzt und kooperieren eng mit dem Entlassungsmanagement und den Stationsleitungen vor Ort.

Als Teamleitung verantworten Sie die logistische Koordination der Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Klinikstandorten, um die von den jeweiligen Kliniken übermittelten Aufträge zu erfüllen. In diesem Zusammenhang stellen Sie sicher, dass die Aufträge gemäß der Prozessstandards durchgeführt werden. Sie beraten als fachliche und interdisziplinäre Expert:in die Auftraggeber:innen in den Kliniken, bringen spezialisiertes Know-how in komplexe Versorgungssituationen ein und repräsentiert das Team als kompetente Dienstleister:innen.

Teamleitung Soziale Arbeit im Krankenhaus - Führen, koordinieren und repräsentieren: In dieser Rolle gestalten Sie soziale Arbeit aktiv mit. Klingt dies nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig.

• Sie sind für die disziplinäre, organisatorische und fachliche Leitung Ihres Teams verantwortlich
• Sie unterstützen die Zusammenarbeit mit dem Entlassungsmanagement und stellen reibungslose Übergänge sicher
• Sie übernehmen die Leitung interdisziplinärer Fallkonferenzen und vertreten das Team in Leitungsgremien
• Sie bringen sich aktiv in die Entwicklung und Implementierung von Qualitäts- und Prozessstandards ein
• Sie unterstützen mit Ihrer Fachexpertise Ihr Team bei komplexen Fallkonstellationen

• Sie haben das Studium der Sozialen Arbeit abgeschlossen und bringen mehrjährige Erfahrung in der klinischen Sozialarbeit oder in Bereichen mit vergleichbarer Akutversorgung mit
• Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Sozialrecht, bevorzugt auch in der Krisenintervention
• Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationskompetenz im medizinischen Umfeld sowie Ihrer Fähigkeit auch in stressigen Situationen lösungs- und effizienzorientiert zu agieren

• Work-Life Balance: Gleitzeit, Möglichkeit von Home-Office in Absprache mit der Bereichsleitung und zusätzlich zum Jahresurlaub haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr zu konsumieren
• Einschulung und Onboarding: Diese ist umfassend und beinhaltet unterschiedlichste Maßnahmen
• Ihr Fach- und Führungswissen - immer up to date:  ein breites Spektrum an internen Fortbildungen - natürlich während der Arbeitszeit

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter fsw.at/benefits

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von EUR 3.328,67 bis EUR 3.749,67 Monatsbrutto (30 Wochenstunden, 14-mal jährlich) je nach anrechenbaren Vordienstzeiten plus jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.