Teamleiter:in für die Grundsicherung / Hilfe zum Lebensunterhalt
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Leitung eines von vier Teams in der Abteilung Materielle Hilfen außerhalb von Einrichtungen sowie die damit verbundene Dienst- und Fachaufsicht. Ferner die Personalverantwortung für derzeit 10 Mitarbeitende.
- rechtliche Schwerpunkte der Leistungen der Hilfe zum Lebensunterhalt, der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung und der Hilfen zur Gesundheit
- die finale Prüfung von Anträgen auf Leistungen nach dem 3.und 4. Kapitel SGB XII sowie Entscheidung über den jeweiligen Leistungsantrag
- die Vorprüfung von Widersprüchen und Entscheidung über die Abgabe an die Widerspruchsstelle
- die Anpassung der internen Verfahren an neue gesetzliche Regelungen und Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen und der Abteilungsleitung
- die Abstimmung der Verfahren und Arbeitsabläufe mit externen Beteiligten
- die Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Planung des zu bewirtschaftenden Budgets sowie Überwachung des zu zur Verfügung stehenden Budgets
- die Vertretung der Teamleitungen in einem Vertretungspool
- die Mitarbeit in Arbeitsgruppen sowie die Übernahme von teamübergreifenden Aufgaben
Erwartet werden
- ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
alternativ
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte:r sowie eine erfolgreich absolvierte 2. Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
alternativ
- ein abgeschlossenes vergleichbares Hochschulstudium mit beruflicher Erfahrung im sozialen Bereich oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in entsprechender Tätigkeit. Bewerber:innen müssen im Rahmen der Bewerbung die gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen
weiterhin erwartet werden:
- eine mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- möglichst eine nachgewiesene Führungserfahrung
- Kenntnisse im Umgang mit Gesetzestexten, wünschenswert dem Sozialgesetzbuch XII und Grundkenntnisse in angrenzenden Sozialgesetzen sowie dem Asylbewerberleistungsgesetz
- eine hohe Lernbereitschaft sowie ein ständiges Aktualisieren des fachlichen und methodischen Wissens
- Reflexionsvermögen über das eigene Verhalten sowie die Fähigkeit die daraus gewonnenen Erkenntnisse umzusetzen
- die Fähigkeit auch bei hoher Belastung den Fokus auf die Aufgaben aufrechtzuerhalten
- eine effektive, konstruktive und bewusste Kommunikation
- ein hohes Maß an Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie eine zugrundeliegende Lösungsorientierung
- eine produktive, wertschätzende und zielorientierte Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
- Erfahrungen im Umgang mit Menschen in schwierigen Problemlagen und die Fähigkeit, schwierige Sachverhalte und Entscheidungen mündlich und schriftlich verständlich darzustellen und gegenüber Dritten zu vertreten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A11 SHBesG möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Mollick-Kasten, Telefon 0451 / 122 - 4953, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Schumacher, Telefon 0451 / 122 - 1132 zur Verfügung.
