Als stellvertretende/r Leiter*in des BTZ sind Sie für die Standortleitung in Gotha verantwortlich. 
Die betriebswirtschaftliche Steuerung des Standortes, Personalführung und -entwicklung sowie die Netzwerkarbeit gehören zu Ihren Kernaufgaben. Dabei setzen Sie den geplanten Standortausbau mit Gestaltungsspielraum um.

Mit Ihrer persönlichen Haltung und fachlichen Erfahrung übernehmen Sie Führungsaufgaben für das multiprofessionelle Team am Standort. Ihr Auftreten zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, Respekt und einen wertschätzenden Umgang aus. 

Sie arbeiten eng mit der BTZ Leitung in Jena zusammen, erhalten Unterstützung und stimmen sich regelmäßig ab. 

Als stellvertretende/r Leiter*in des BTZ übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Organisation und Führung. Für die Position bringen Sie umfangfreiche fachliche und persönliche Kompetenzen mit: 

• Abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen oder rehabilitativen Bereich (z. B. Sozialpädagogik, Psychologie, Rehabilitationswissenschaften)
• Berufserfahrung in der beruflichen Rehabilitation, idealerweise in einem Beruflichen Trainingszentrum oder vergleichbaren Einrichtung
• Kenntnisse im Arbeitsmarkt und Sozialrecht, insbesondere SGB II, III und IX
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamkoordination
• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse bzw. Erfahrungen im Management oder Leitung 
• Bereitschaft für fachliche und persönliche Weiterentwicklungen, Reisebereitschaft

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung über die BTZ Leitung Jena
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit 
• Regelmäßige Teamtreffen und kollegiale Fallberatungen am Standort
• Vernetzung mit dem Leitungsteam im BTZ Jena sowie in der Konzerngruppe zu anderen BTZ Standorten  
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision und Mentoringprogramm
• Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich