St. Hedwig Krankenhaus
Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH umfasst zwei Allgemeinkrankenhäuser, die Akademische Lehrkrankenhäuser der Charité sind: das Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin Mitte und das Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Treptow-Köpenick. Insgesamt werden mehr als 2.500 Mitarbeiter beschäftigt und jährlich ca. 150.000 Patienten stationär, teilstationär und ambulant versorgt. Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin betreiben 17 somatische Kliniken sowie zwei psychiatrische Kliniken.
Ihre Aufgaben
- Personalführung und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
- Fachliche Leitung und Sicherstellung der Pflegequalität
- Patientensteuerung sowie die Sicherstellung einer reibungslosen berufsübergreifenden Zusammenarbeit
- Aktive Beteiligung am Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung der Abteilung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Pflegedirektorium
Ihr Profil
- Ausbildung als examinierte Fachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Offene konstruktive Kommunikationsbereitschaft
- Hohe soziale Kompetenz in Verbindung mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu kreativen Lösungsansätzen im Team zu motivieren
- Teamgeist, Organisationsgeschick und Freude an einem breitgefächerten Aufgabengebiet
- Engagement sowie Einsatzfreude an der Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team
- Gute EDV-Kenntnisse
- Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens
Unser Angebot
- Arbeit in einem multiprofessionellen, interdisziplinären Team
- Eine fachkompetente Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein engagiertes junges Team auf hohem Niveau mit unterschiedlichen Spezialisierungen
- Einen Arbeitsplatz, auf dem die Patienten*innen im Mittelpunkt des Handelns stehen
- Freundliche und kooperative Ansprechpartner*innen
- Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE
- Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
- Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
- Einspringprämie (bis 296 EUR pro Dienst)
- Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV
- Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiterbildung
- Leistungsstarke arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK)
- Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports)
- EDV-gestützte Pflegedokumentation
- 30 Tage Grundurlaub plus Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 Tage)
Bruttogehalt: 4.508 Euro - 5.318 Euro*
*Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P12 in Höhe von 4.508 Euro (St. 2) bis 5.318 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung zuzüglich Zulagen einschl. VL-Zuschuss, Zuschlägen und Leistungsentgelt (plus ca. 395,00 Euro) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Std. und zuzüglich eines arbeitgeberfinanzierten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 5,60 %. Die Höhe der Jahressonderzahlung im Nov. eines Jahres orientiert sich an dem TVöD-K. (Stand: Januar 2023).
