Stellvertretende Pflegerische Leitung (m/w/d) für unsere Zentrale Notaufnahme

Das Sankt Vinzenz Hospital in Rheda-Wiedenbrück ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH. In den fünf Fachkliniken und den fünf Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum, Schmerzambulanz, Diabeteszentrum und Alterstraumazentrum) werden jedes Jahr etwa 5.400 stationäre und 18.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben. 

• Ihre Aufgaben liegt insbesondere in der Führung der nichtärztlichen Mitarbeitenden in der ZNA, dazu zählen u.a. die Dienstplanung, das Personalmanagement und die Entwicklung.
• Gemeinsam mit der pflegerischen Leitung entwickeln Sie Versorgungs- und Behandlungskonzepte.
• Sie sind interner sowie externer Ansprechpartner (m/w/d) für alle pflegerelevanten Fragestellungen in der Abteilung.

• Sie sind ein Teamplayer mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder als Notfallsanitäter (m/w/d), gerne auch mit der Fachweiterbildung "Notfallpflege", alternativ ATA.
• Idealerweise verfügen Sie bereits über mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktion.
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stations- und Abteilungsleitung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Ihre ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Eigeninitiative zeichnen Sie aus.
• Wir brauchen keinen EDV-Profi, aber erste Kenntnisse mit MS Office und Medico helfen Ihnen und uns.
• Sie haben eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Des Weiteren besitzen Sie die Fähigkeit zur interprofessionellen Kooperation sowie Innovationsfreude und Kommunikationsfähigkeit.
• Die Freude an konstruktiver und interdisziplinärer Zusammenarbeit rundet Ihr Profil ab.

• Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
• Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung/KZVK).
• Intensive und professionelle Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes.
• Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
• Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung.
• Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
• Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (E-Bike) sowie kostengünstige Massagen und Sportangebote.
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
• Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
• Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.