stellvertretende Leitung Kinder- und Jugendbibliothek
Das Aufgabengebiet umfasst
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die Formalerschließung nach RDA für Medien im Bereich der Kinder- und Jugendbibliothek mit und ohne Rückgriff auf Fremddaten im lokalen Katalog und im Verbundkatalog K10plus -
die Kontaktarbeit mit Schulen und Kitas: Durchführung von Angeboten für die Zielgruppe (Bibliotheksführerschein) sowie Konzeption und Durchführung von Angeboten für Multiplikator:innen -
die Programmarbeit mit Kindern und Jugendlichen -
Leihstelle mit Kassentätigkeit (EC-Zahlung) -
das Lektorat von einzelnen Bestandsgruppen der Kinder- und Jugendbibliothek (in Absprache) -
Bestandsarbeiten (Löschlisten etc.) -
die Vertretung der Abteilungsleitung bei Abwesenheiten, z.B. im Bereich Veranstaltungsplanung, Dienstplanung, Personalverantwortung und Lektorat
Erwartet werden
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ein abgeschlossenes Studium des Bibliothekswesens (B.A. / Dipl-Bibl.) bzw. den Erwerb des Abschlusses bis zum Herbst 2025 -
Erfahrung in der Formalerschließung nach RDA bzw. die Bereitschaft, sich in die Formalerschließung für den Bereich der Kinder- und Jugendmedien einzuarbeiten -
wünschenswererweise Erfahrungen im Bereich der Kinder- und Jugendbibliotheksarbeit und in der Zusammenarbeit mit Bildungspartnern, Kooperationspartnern sowie Multiplikator:innen sowie Kenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendmedien -
Freude am Umgang mit großen und kleinen Nutzenden sowie Serviceorientierung -
gute EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich kurzfristig in Fachverfahren einzuarbeiten -
eine selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitesweise -
ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches, sicheres und sachliches Auftreten, insbesondere in Konfliktsituationen -
die Bereitschaft, Spätdienste (bis 19 Uhr) und Samstagsdienste zu leisten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team aus acht Personen
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle unter Einhaltung der Funktionszeiten,Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 25. Juni 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 171 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Lehmann, Telefon 0451 / 122 - 4176, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
