Ihr PLUS bei uns
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
- Weihnachtszuwendung und Urlaubsaufschlag
- Einmalige Jahressonderzahlung von 56-76 % des Monatsbruttogehalts
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Vergünstigte Krankenzusatzversicherung (optional)
- Prämienprogramm ,,Mitarbeiter werben Mitarbeiter" - bis zu 2.000 EUR Prämie
- Einspringprämien zwischen 230 EUR und 295 EUR pro Dienst über das digitale Ausfallmanagment CrewLinQ
- 30 Tage Jahresurlaub
- Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit oder Dienstmodell
- Regelmäßige Mitarbeiterevents & After-Work-Partys
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
- Sämtliche Sozialleistungen gemäß AVR
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Kostenfreier Zugang zu Thieme CNE
- Zugang zu fachspezifischen Netzwerktreffen
- Eigenverantwortliche Online-Weiterbildung möglich (CNE)
- Flexible Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit
- Business Bike - Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen
- Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigter Parkplatz (nur 8 EUR/Monat)
- Betriebsrestaurant mit vergünstigter Mittagsverpflegung
Ihre Kernaufgaben
- Mitgestaltung, Organisation und Steuerung des täglichen Stationsbetriebs
- Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Überwachung pflegerischer Prozesse
- Erstellung, Umsetzung und Evaluation individueller Pflegeplanungen - inklusive Einbindung der Angehörigen
- Kooperative und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt/innen, Therapeut/innen und weiteren Berufsgruppen
- Teilnahme an Team- und Dienstbesprechungen sowie aktive Mitwirkung an Maßnahmen der Qualitätssicherung
- Fachliche Vorbildfunktion im Pflegealltag und Begleitung der beruflichen Entwicklung im Team
- Verantwortung für die Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung von Personalbedarf, Qualifikationen und Ausfällen
- Strukturierte Einarbeitung und fachliche Anleitung neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an Führungsaufgaben, z. B. durch Feedbackgespräche, Mitarbeiterförderung und Teamentwicklung
Was Sie mitbringen
- Eine dreijährig abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester oder Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bereits absolvierte oder geplante Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement
- Erste Erfahrung in Leitungsaufgaben ist wünschenswert
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Teams und Pflegeprozessen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
