Stationsleitung (w/m/d) für die neurologische Weaningstation

Stationsleitung (w/m/d)

für die neurologische Weaningstation

• Mitgestaltung von Dienstplänen
• Urlaubsplanung
• Ausfallmanagement
• Durchführung von Personalgesprächen
• Prozess- und Ablaufentwicklung 
• Analyse, Sicherstellung und Optimierung stationsinterner pflegerisch-struktureller Abläufe 
• Mitarbeit im Beschwerdemanagement
• Verpflichtung zur Mitarbeit und Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Anleitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden
• Versorgung der neurologischen Patient*innen in der Grund- und Behandlungspflege

• Freude an der patientenorientierten, pflegerischen Behandlung unserer neurologischen Patienten haben.
• Freude über kleine und große Erfolge in der neurologischen Frührehabilitation mit den Patienten haben.
• die Motivation besitzen, ein starkes Team zu leiten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und zu organisieren.
• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d), Pflegefachkraft (m/w/d) oder Altenpfleger (w/m/d) vorweisen können und eine Weiterbildung als Fachgesundheits- u. Krankenpflegerin für Intensivpflege u. Anästhesie absolviert haben.
• idealerweise Erfahrung auf einer Intensivstation gemacht haben. 
• eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung (w/m/d) oder die Bereitschaft zur Weiterqualifizierung oder ein abgeschlossenes Studium mit ähnlichen Schwerpunkten haben.
• idealerweise erste Erfahrungen mit Führungsverantwortung gemacht haben.
• Betriebswirtschaftliches Denken besitzen.
• Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Empathie, ein offenes und freundliches Auftreten haben.
• Engagement und Motivation für eine interdisziplinäre Teamarbeit besitzen.
• Flexibilität und Belastbarkeit mitbringen.

• 3.000EUR Brutto Antrittsprämie (bei einer Vollzeitstelle, Teilzeit anteilig)*
• finanzielle Unterstützung bei der Kindertagesstätte (für Kinder von 0-3 Jahre) und bei der Ferienbetreuung
• 38,5 h / Woche 
• Eine attraktive Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages, Qualifikationszulagen, Einsatzzulagen, Schichtzulagen, 13. Gehalt, Urlaubsgeld
• Extravergütung beim freiwilligen Einspringen durch Rufbereitschaft
• Umkleidezeit, zusätzl. Gesundheitstage, Zusatzurlaub gemäß Tarifvertrag
• Mitsprache bei der Dienstplangestaltung
• Strukturierte Einarbeitung inkl. Onboarding
• ein zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
• Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen
• Betriebl. Gesundheitsmanagement inkl. qualitrain / wellpass, kostenfreie Nutzung des klinikinternen Schwimmbads und Fitnessraums
• Vergünstigungen bei namhaften Firmen über corporate benefits
• Fahrrad- bzw. E-Bikeleasing über JobRad
• MediCare - Hilfestellungen in diversen Lebenslagen