Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet.
Vergütung nach Entgeltgruppe E 11 TVöD-V.
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
- Projektmanagement - Sie steuern die strategische Ausrichtung des Rheydter Wochenmarkts durch Dialog- und Netzwerkarbeit, leiten Arbeitskreise und koordinieren Maßnahmen mit lokalen Akteuren.
- Stadtteilentwicklung - Sie identifizieren förderfähige Projekte, stärken durch gezielte Maßnahmen die positive Entwicklung von Stadtteilen und pflegen ein aktives Netzwerk im Quartier.
- Maßnahmenumsetzung - Sie erarbeiten gemeinsam mit Beteiligten Maßnahmenkataloge, begleiten deren Umsetzung und prüfen die Ergebnisse.
- Dienstleisterkoordination - Sie schreiben Leistungen aus, beauftragen Dienstleister und überwachen die Mittelverwendung.
- Gremienarbeit - Sie nehmen an relevanten Sitzungen teil oder leiten diese, um stadtteilrelevante Projekte und Problemlagen aktiv zu gestalten.
- Interkulturelle Zusammenarbeit - Sie fördern den Austausch mit Händler*innen und Besucher*innen unterschiedlicher Herkunft, um den Wochenmarkt als inklusiven Ort kultureller Vielfalt und Integration zu stärken.
Profil - Was Sie mitbringen
- eine abgeschlossene Hochschulbildung oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 mit tätigkeitsbezogenen Inhalten aus den Bereichen Kommunikationsdesign, Quartiersmanagement, Kulturentwicklung, Stadt- oder Eventplanung in Verbindung mit praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet (auch z.B. durch Projektarbeiten oder ehrenamtlicher Tätigkeit)
- Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
- Kreativität bei der Entwicklung neuer Lösungsansätze sowie die Motivation, Themenfelder proaktiv zu identifizieren und voranzutreiben
- Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
- Fähigkeit, andere Perspektiven nachzuvollziehen und individuelle Lösungen zu entwickeln
- Praktische Vorkenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung interkultureller, bürgerschaftlicher Projekte
- Berufserfahrung im Bereich des City- oder Quartiersmanagements
- praktische Erfahrung in der Quartiersarbeit
Benefits - Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin
- Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
So geht's weiter:
Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantworten Ihnen Gerhard Kalter (Tel. 02161 25-3010) oder Marius Müller ((Tel. 02161 25-8003) aus der Stabsstelle Sozialplanung. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Gerhard Kalter oder Marius Müller einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Carina Nellen (Tel. 02161 25-3041) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
