Sozialpädagogische Fachkraft in der Wohnpflegeaufsicht (EG S14)
Das Aufgabengebiet umfasst
- Prüfung und Auswertung/Stellungnahme der Kapitel 16 und 17 der Prüfrichtlinie für Einrichtungen der Eingliederungshilfe u.a. Prozessqualität, Umgang mit gesundheits- gefährdenden Situationen
- Beratungen und Mitwirkung an der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung festgestellter Mängel sowie Beratung der Wohnpflegeaufsicht bei allen Fragen in diesem Bereich
- Unterstützung der Wohnpflegeaufsicht bei der Bearbeitung von Beschwerden und daraus sich ggfs. ergebenden Anlassprüfungen
Erwartet werden
- eine staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in bzw. Sozialarbeiter:in (Dipl./FH oder BA mit staatlicher Anerkennung)
oder
- ein Abschluss eines Hochschulstudiums mit sozialwissenschaftlicher, pädagogischer oder psychologischer Ausrichtung mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen von Sozialarbeiter:innen bzw. Sozialpädagog:innen mit staatlicher Anerkennung und entsprechenden Erfahrungen
Weiterhin wird erwartet:
- mindestens eine zweijährige Berufserfahrung in der Beratung zu Assistenzleistungen und besonderen Wohnformen und der sozialpädagogischen Begleitung von psychisch kranken und/oder suchtkranken Menschen und deren Angehörigen bzw. in der Beratung von entsprechenden Einrichtungen
- gutes Urteilsvermögen, Durchsetzungskraft und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen
- gute EDV-Kenntnisse und die Fähigkeit, sich schnell in den Fachprogrammen der verschiedenen Einrichtungen auszukennen
- gute Kommunikationsfähigkeit im schriftlichen und mündlichen Bereich
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Schultz, Telefon 0451 / 122 - 3386, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 - 1179, zur Verfügung.
