Sozialpädagog:innen in Nachbarschaftsbüros
- Nachbarschaftsbüro Eichholz, 19,5 WoStd. unberfristet
- Nachbarschaftsbüro St. Lorenz Süd, 30 WoStd. unbefristet
Das Aufgabengebiet umfasst
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die Förderung stabiler und intakter Nachbarschaften -
die zuständigkeitsübergreifende Einzelberatung -
die Feststellung des sozialen Bedarfs im Quartier sowie Entwicklung von Angeboten und Konzepten auf der Grundlage partizipativer Prozesse, die den beobachteten Bedarf decken -
die Einbeziehung und Befähigung von Anwohner:innen aller Altersgruppen im Quartier, um Teilhabe und Mitgestaltung gesellschaftlicher Entwicklungen zu ermöglichen -
die Zusammenarbeit mit anderen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen im Quartier und in verschiedenen städtischen Bereichen -
die Initiierung, Konzeptionierung und Durchführung von Bildungsprozessen
Erwartet werden
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ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit bzw. Sozialpädagogik oder Pädagogik oder ein inhaltlich vergleichbarer Studienabschluss bzw. den Erwerb des Abschlusses spätestens bis zum Herbst 2025 -
möglichst Fachkenntnisse über Gemeinwesenarbeit und Erfahrung in der praktischen Umsetzung von Stadtteilarbeit -
sehr gute Kommunikationseigenschaften und die Fähigkeit, auf die unterschiedlichen Menschen zuzugehen, ihnen zuzuhören und ihre Motivation zu wecken -
Erfahrung in der sozialen Beratung und möglichst auch Kenntnisse der relevanten Rechtsgebiete des SGB -
Ideen zur Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeitenden und möglichst auch Erfahrung in der Anleitung und Fortbildung von Ehrenamtlichen -
inter-/transkulturelle Kompetenz -
Kenntnisse über Methoden zur Aktivierung und Beteiligung von Stadtteilbewohnenden und Gruppen -
Kenntnisse und möglichst auch Erfahrungen mit lokaler und stadtteilübergreifender Netzwerkarbeit mit verschiedenen Akteuren -
die Bereitschaft, gelegentlich auch am Wochenende und am Abend zu arbeiten, falls die Aufgaben dies erfordern
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der bedarfsorientierten Servicezeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 25. Mai 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 105 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Petersen, Telefon 0451 / 122 - 5152, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
