Sozialpädagog:in / Sozialarbeiter:in Betreuungsbehörde
Das Aufgabengebiet umfasst
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die Unterstützung des Betreuungsgerichts gem. Betreuungsorganisationsgesetz (BtOG), u.a. mit Sozialberichten, Stellungnahmen, Betreuer:innenvorschlägen - die Vermittlung geeigneter vorrangiger Hilfen zur Vermeidung von rechtlichen Betreuungen
- die Beratung und Unterstützung von u.a. ehrenamtlichen Betreuer:innen, Berufsbetreuer:innen sowie Bevollmächtigten und Angehörigen
- die Durchführung von Unterbringungen und Vorführungen gem. BGB
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die Aufklärung und Beratung über vorsorgende Verfügungen und die öffentliche Beglaubigung von Unterschriften und Handzeichen auf Vorsorgevollmachten und Betreuungsverfügungen - Netzwerkarbeit
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Öffentlichkeitsarbeit und Vorträge -
gegebenenfalls das Führen von rechtlichen Betreuungen (derzeit werden keine Behördenbetreuungen geführt)
Erwartet werden
- die staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Diplom FH oder B.A.)
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möglichst berufliche Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung -
möglichst Fachwissen in der Arbeit von Betreuungsbehörden, insbesondere im Rahmen des BtBG bzw. BtOG, BGB, und FamFG sowie die Bereitschaft, sich ein tiefgründiges Fachwissen im Betreuungsrecht anzueignen -
idealerweise Berufs- und Lebenserfahrung im Umgang mit Menschen aus Arbeitsfeldern wie bspw. psychischer Erkrankungen, Behinderung, Sucht, Wohnsitzlosigkeit, Demenz -
eine hohe Kompetenz in der Gesprächsführung mit Menschen in belastenden Lebenssituationen -
ein selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln innerhalb des Verantwortungsbereiches, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Organisationsvermögen und Belastbarkeit -
eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift -
EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in eine Fachsoftware (Butler Behörde 21) einzuarbeiten -
die Bereitschaft, Termine auch kurzfristig und außerhalb der üblichen Arbeitszeiten wahrzunehmen
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 21. Juli 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 161 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Pudlowski, Telefon 0451 / 122 - 5611 sowie Herr Rothermund, Telefon 0451 / 122 - 4907 in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Schumacher, Telefon 0451 / 122 - 1132 zur Verfügung.
