Sozialarbeiter/Sozialpädagogen (m/w/d)

• Beratung und Begleitung: Unterstützung von Familien, Jugendliche und junge Erwachsene nach Erfahrungen sexualisierter Grenzverletzungen und Gewalt durch einfühlsame Beratung und Stärkung in ihrem individuellen Prozess
• Vernetzung und Weiterleitung: Begleitung der Betroffene bei der Suche nach geeigneten Unterstützungsangeboten (z. B. Therapeut:innen, Ermittlungsbehörden, Rechtsvertretung) und stellst den Kontakt her
• Kooperative Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit dem Jugendamt sowie weiteren relevanten Fachstellen arbeitest du verlässlich und lösungsorientiert zusammen
• Betroffenenorientiertes Arbeiten: Du richtest deine Arbeit an den Bedürfnissen, Entscheidungen und dem Tempo der Betroffenen aus und begegnest ihnen stets wertschätzend und akzeptierend
• Prävention und Schulung: Organisation von passgenauen Schulungsangeboten für Institutionen, führst diese durch und stärkst so Fachkräfte im Umgang mit dem Thema
• Fachliche Beratung: Du stehst Institutionen bei Verdachtsfällen sexualisierter Grenzverletzungen beratend zur Seite

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (z. B. als Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Heilpädagoge/Heilpädagogin)
• Berufserfahrung: Du bringst mindestens drei Jahre Praxiserfahrung im Bereich der Hilfen zur Erziehung oder der ambulaten Hilfen zur Erziehung mit
• Haltung und Motivation: Du hast Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und respektierst die unterschiedlichen Lebensbiografien
• Krisenkompetenz: In herausfordernden Situationen und unvorhersehbaren Ereignissen handelst du souverän und lösungsorientiert
• Mobilität: Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B
• Selbstständigkeit: Du führst Beratungen im Einzelkontakt sicher, professionell und eigenverantwortlich durch

• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente) 
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)