Neukölln ist eine Herausforderung und eine Herzenssache, der Hermannplatz und die Britzer Mühle, Wegweiser und Tradition. Neukölln ist Leben & Veränderung. 

Werden Sie Mitgestalter/-in & Umgestalter/-in, Unterstützer/-in & Bewahrer/-in. 

Für diese spannenden Aufgaben suchen wir engagierte und motivierte Kolleg/-innen, die sich den Herausforderungen des Bezirkes Neukölln stellen.

Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung sowie berufliche und persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin wurde bereits mehrfach als erfolgreicher Arbeitgeber ausgezeichnet mit dem ,,Deutschen Personalwirtschaftspreis 2019", dem ,,Ausbildungspreis" sowie dem ,,Health Award" und dem ,,Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit" für die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz.

Werden Sie Teil von Veränderung und Wachstum. Machen Sie mit und bewerben Sie sich.

Besoldungs-/Entgeltgruppe: A11 / S17 TV-L
Arbeitszeit: Vollzeit
Besetzbar ab: sofort

Leitung des interkulturellen Zentrums für Mädchen und junge Frauen ,,Szenenwechsel", des interkulturellen Mutter-Kind-Treffs ,,Shehrazad" und des Medienkompetenzzentrums ,,MeKo"

• Konzipierung und Steuerung der sozialpädagogischen Arbeit der Kinder-, Jugendfreizeit- und Familieneinrichtung: offene Kinder- und Jugendarbeit sowie Familienförderung gem. § 11, 12, 14 und 16 SGB VIII
• Ausbau der Unterstützungsangebote für junge Mütter, Einbindung in die Neuköllner Präventionskette
• strategische Weiterentwicklung des Medienkompetenzzentrums als Dienstleister und Impulsgeber für die medienpädagogische Arbeit in den Neuköllner Kinder- und Jugendfreizeiteinrichtungen
• Personalführung in der Einrichtung inkl. Leitungsverantwortung, Auswahl
• Kooperation mit umliegenden Schulen, Kindertagesstätten, Jugendfreizeiteinrichtungen und anderen Einrichtungen und Institutionen im Sozialraum und der Bezirksregion NO

Zusätzliche Aufgaben und Rahmenbedingungen:

• Koordinationsaufwand im Bereich Personal: Koordination von Honorarkräften mit unterschiedlichen Aufgabengebieten und unterschiedlichen Qualifikationen
• Wochenendöffnungen, Dienst auch an Feiertagen und in den späten Abendstunden
• einrichtungsübergreifende Koordination und Weiterentwicklung der Mädchenarbeit im gesamten Bezirk Neukölln 

Hinweis: Die Stellenausschreibung richtet sich, aufgrund der Tätigkeit in einem Mädchenzentrum, ausschließlich an Frauen.

Die Arbeitszeiten werden im Rahmen eines Dienstplanes festgelegt.

Formale Voraussetzungen:

Beamtinnen:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 / 1. Einstiegsamt des Sozialdienstes

Bewerbende müssen sich bereits in einem dienstrechtlichen Beamtenverhältnis in der entsprechenden Laufbahnfachrichtung zum Land Berlin befinden.
 

Tarifbeschäftigte:
Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiterin / Sozialpädagogin 

oder Diplompädagogin als sonstige Beschäftigte 

und Leitungserfahrung im Kinder- und Jugendfreizeitbereich bzw. in der Familienförderung

Weitere Informationen zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen der Stelle erhalten Sie durch einen Klick auf den unten stehenden Button "WEITERE INFORMATIONEN".

Karriereförderung

ein prämiertes Personal- und Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung für Ihre individuelle Entwicklung

Gesundheitsmanagement

1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung vielfältiger und betrieblich geförderter Sportangebote sowie die kostenfreie Nutzung von externen Coachings und Beratungen zur Mentalen Gesundheit

Ein kollegiales Arbeitsklima

ein kollegiales und kreatives Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Gesundheitsmanagement

Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Finanzielle Anreize

einen sicheren Job in unsicheren Zeiten mit geregeltem Einkommen, betrieblicher Altersvorsorge (Tarifangestellte) sowie ein bezuschusstes Firmenticket/ Haupstadtzulage (bis einschl. A13Z bzw. E 13)

Arbeiten für das Gemeinwohl

eine interessante, vielfältige und gemeinwohlorientierte Tätigkeit in einem der spannendsten Bezirke Berlins, in der Sie wichtige Lebensbereiche und Belange der Einwohner/-innen aktiv mitgestalten

Rund um das Bewerbungsverfahren:                        

Frau Genschmer                           
030/ 90239 - 1347

Rund um das Aufgabengebiet:      
Frau Lieberam
030/ 90239 - 2060                                              

Alle Informationen zu den erforderlichen Bewerbungsunterlagen für die Stelle erhalten Sie durch einen Klick auf den unten stehenden Button "WEITERE INFORMATIONEN".

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen.

Beschäftigte (auch ehemalige) aus dem öffentlichen Dienst fügen zudem bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte bei.

Alle Unterlagen sind von Ihnen, unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle, einzureichen. 

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter "JETZT BEWERBEN".

Weitere Hinweise und Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie unter folgendem Link: 
www.berlin.de/typischneukoelln/warum-neukoelln/wir-freuen-uns-auf-ihre-bewerbung-1349172.php

Hinweis:
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/ diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.