• Beratung von Projekt- und Entwicklungsteams zu digitaler Barrierefreiheit und inklusiver Produktgestaltung
  
• Planung, Durchführung und Auswertung von Accessibility-Tests für Websites, Softwareanwendungen und mobile Apps
  
• Analyse, Bewertung und strukturierte Dokumentation von Prüfergebnissen inkl. Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
  
• Konzeption und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsformaten zur digitalen Inklusion
  
• Begleitung agiler Entwicklungsprozesse durch frühzeitige Qualitätssicherung im Bereich Accessibility (Shift-Left-Ansatz)
  
• Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen an barrierefreie IT-Systeme

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Medien-)Informatik, Human-Computer-Interaction, UX-Design oder vergleichbare Qualifikation bzw. gleichwertige praktische Erfahrung
  
• Fundierte Kenntnisse relevanter Normen und Richtlinien der digitalen Barrierefreiheit (z. B. WCAG 2.1/2.2, EN 301 549, BITV)
  
• Erfahrung im Einsatz von Test- und Prüftools (z. B. Screenreader, Accessibility-Checker, automatisierte Testverfahren)
  
• Gute Kenntnisse moderner Web- und Frontend-Technologien (HTML, CSS, ARIA-Attribute, semantische Strukturen)
  
• Verständnis nutzerzentrierter Gestaltung und Usability-Prinzipien im Kontext inklusiver UX
  
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur verständlichen Aufbereitung komplexer Sachverhalte

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.

• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen

• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme

• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (www.dataport.de/entgelt). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 11255-DL45. Deine Ansprechpartnerin Steffi Knopf hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.

Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Voraussetzung für eine Anstellung ist die verpflichtende Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG). Bei Dataport schätzen wir Vielfalt als Stärke. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen gemeinsam innovative Lösungen für die digitale Zukunft gestalten. Jede Person ist willkommen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Softwaretester (w/m/d) Digitale Barrierefreiheit!